学生兼职被拖欠工资怎么办

一、学生兼职被拖欠工资怎么办

在涉及到学生从事兼职工作后未能按时领到薪资的情形时，如果双方之间存在着纯粹的劳务合同关系，学生可以采取以下几种途径来维护自身的权益：与雇主进行友好协商；向第三方机构寻求调解以解决纷争；若签署过相关的仲裁协议，则可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请；

此外，也可以向法院提起诉讼或是采取其他合法手段进行维权。对于属于劳动关系的情况来说，学生亦有多种方式可供选择从而追回应得的薪水：

首先可以尝试与用人单位进行友好协商；

其次，还可以向劳动争议调解组织提交申请进行调解；如以上两种途径都无法达到预期效果，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且对于仲裁决定不满的话，有权向法院发起诉讼；当然，学生还可以向法院申请颁布支付令来催收薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、学生兼职不发工资怎么办

关于雇主长期拖欠薪资该如何处理？以下几种解决方案供您参考：

1.首先，您可以通过拨打当地劳动执法监察大队的电话投诉来维护自身权益，他们将依据《劳动保障监察条例》严格履行职责，对违规企业进行监督审查，并强行要求对方支付被拖延的薪资。

2.另外，根据《劳动合同法》第三十条相关规定，如果雇主未能按时或足额支付员工的薪酬，员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院也必须按照相应法律程序发出支付令。

3.最具实效性的做法就是亲自前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，这一步无需支付任何费用，亦无需聘请律师代理。只要劳动仲裁部门做出公正且明确的裁决，您就可以凭借这份裁决书向企业追讨薪资，若仍无法获得满意答复的话，则可请求人民法院实施强制执行措施。

4.如果劳动仲裁机构不予受理或者审理结果存在偏差，您还有权在收到裁决文书后的十五个工作日内向人民法院提起民事诉讼，由人民法院最终审判和执行。

5.在追讨薪资的过程中，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的具体规定，要求企业按照欠款金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向您支付赔偿金。关于无故拖欠工资的相关场景，《中华人民共和国劳动法》第50条对此做出了明确规定：“工资应该以货币形式每月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。

其中所定义的‘无故拖欠’即指用人单位没有合理理由而故意延迟支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若作为学生，您在参与兼职活动之后遭遇了拖欠薪酬的问题，根据法律规定，您可以选择以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，如果您与雇主之间仅仅建立了劳务合同关系，那么您可以选择通过友好协商、请求第三方机构进行调解以及提起仲裁或者诉讼等方式来解决这个问题。其次，如果您与雇主之间形成了劳动关系，那么您可以优先考虑通过与雇主进行协商的方式来解决问题，然后再考虑申请劳动争议调解，如果以上两种方法都无法解决问题，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的话，您还可以选择向法院提起诉讼。除此之外，您还可以选择申请支付令以催促雇主尽快支付您应得的薪酬。