工伤十级工资6600能赔偿多少钱

一、工伤十级工资6600能赔偿多少钱

根据相关法规规定，当劳动者在受到工伤事故伤害或患有职业性疾病后评定为十级伤残时，其一次性的伤残补助金额度应等于七个月的个人月平均收入（即公认的本薪）。这里提到的个人月平均收入，主要指的是在此之前过去的十二个月份中，工伤职工在工作过程中所承受的事故伤害或患有的职业病，按月缴纳社会保险费用所获得的报酬的平均值。若该期间内个人月平均收入超出了所在区域从业人员的平均水平的三倍以上，则参照从业人员平均工资的三倍标准进行计算；反之，若低于平均水平的六成以下，则应以平均水平的六成为参考依据。当伤残等级达到十级并决定解除用工合同的情况下，工伤解除合同还可享有一次性工伤医疗补偿金及一次性的伤残就业补助金；

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级伤残能不能拿到了10万吗

在探讨十级工伤能否获赔可达十万元时，我们必须根据具体情况做出细致分析和判断。

首先，如果鉴于该员工的薪资待遇水平相对较高并且其因事故而承担了较高的医疗费用等因素，是有可能达到这个赔偿数额的。

其次，如果该员工的薪酬待遇水平普遍偏低的话，那么获得这笔补偿款的可能性就相对较小。

再次，根据我国现行法律法规规定，工伤职工在伤情恢复后通常能够获得一次性的工伤医疗补助金，同时还将得到相当于七个月本人工资的补偿款。当与用人单位签订的正式合同期限届满，或者该雇员提出解除劳动关系以及相关聘用合同之时，工伤保险基金会相应地向这位员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也理应向该员工发放一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照我国现行法律规定，对于被评定为十级伤残的劳动者，其一次性伤残补助金应以过去十二个月内他们因工伤按月缴纳社会保险费而实际获取的报酬的平均金额作为基数，一般的约定标准是给予相当于七个月的个人月平均收入的一次性赔偿。然而，如果该劳动者的个人月平均收入超过了所在地区从业人员平均工资的三倍，那么就将按照三倍的标准进行计算；反之，如果其个人月平均收入低于所在地区从业人员平均工资的六成，则将按照六成的标准进行计算。在劳动者被鉴定为十级伤残并与用人单位解除劳动关系时，他们还可以享受到一次性的工伤医疗补偿金以及伤残就业补助金。