失业保险待遇的给付条件

一、失业保险待遇的给付条件

关于失业保险福利给付的法定条件，请读者关注如下要点：

1.缴纳保险费用：失岗人员及其所属之工作单位须严格遵守相关法律法规的要求，积极参与失业保险，并至少持续支付保险费达1整年。

2.非自主失业：失岗人员必须由于非己方因素导致失去工作，譬如因雇主主动解除员工合同、提前终止劳动关系，或者因为不可归咎于自身的雇主失误而被解雇等情况。

3.进行失业登记：当遭遇失业困境之后，失岗人员需要依照相关法规规定进行失业登记，同时明确表示寻求新的就业机会且愿意接受职业培训及职业介绍服务。

4.领取期限：失业保险金的领取期限原则上应不超过24个月。而具体的领款期间长度，则可能根据失岗人员在失业前所累积的保险费缴纳年限差异而定，如：若失岗人员过去曾累积缴纳保险费满1年度至不满3年度之间，其领取失业保险金的期限最高可达6个月；若积劳多年缴纳保险费满3年度至不满5年度之间，最长领取期可达12个月；如累积缴纳保险费满5年至不满10年之间，最少领取期为18个月；而当入库保险费达到10年以上者，可享受到的最长期限为24个月。

5.失业保险金的标准：失业保险金的发放金额及标准将由各省、自治区、直辖市地方人民政权予以确定，且标准额度不得低于该地区城市居民的最低生活保障水平。对于有需求申领失业保险金并希望确保自己权益不受侵害的人士，我们强烈建议他们深入研究和理解所在地域的相关政策及规定。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、失业保险能领多少次

关于失业金的领取次数并无明文规定。依照我国《社会保险法》的相关条例，当失业人员在还未离开现有公司之前，他的工作岗位以及本人所缴纳的社会保险费总额假如已经达到甚至超出一年但小于五年时，那么他可以领取最长十二个月份的失业保险金。如果该员工之前已累计缴满五年但是不超出十年的话，他则有资格领取最长达十八个月份的失业保险金。至于在累计缴费年限超过十年的情况下，他将可以享受到最多二十四个月份的失业保险金。无论他是否已经找到新的工作，并且在新岗位上再次遭遇失业状况，他的缴费时间将会被重新核算统计。而他需要领取的剩余月份的失业保险金也会与他在上次失业期间未能领取的失业保险金相结合起来，两者之和不能超过二十四个月。

《社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

关于失业保险待遇的发放需要满足以下特定的相关条件：首先，您必须在过去的1年内连续按时地足额缴纳相应的保险费用；其次，您的失去工作并非出于个人原因，例如雇主因某种原因而对您进行了辞退等情况；再次，您需要在失业后及时进行失业登记，并且积极寻找新的就业机会；最后，您所能获得的失业保险待遇的期限最长为24个月，具体的时间长短将取决于您之前所缴纳的保险费用的年限；同时，您所能够领取到的保险金额度也不能低于当地政府规定的最低生活保障水平。因此，我们强烈建议您在申请前，务必详细了解并严格遵循当地政府制定的相关政策法规。