职工社保有什么用

一、职工社保有什么用

本公司选择为员工提供社会保险福利的原因如下：

首先，养老保险：为了给员工退休后提供财务上的保证，员工只需按照相关规定缴足养老保险金，男性在年满六十岁及女性在年满五十五周岁时（需注意，特殊岗位可能会存在例外）均可开始领取养老金。

其次，医疗保险：该部分保险可以支持被保人在符合条件的医院接受治疗，并且在符合条件的情况下，各类医疗机构之间的报销比例会有所区别。

然后是生育保险：对于在职员工而言，他们在分娩过程中的产前检查费、生产费以及相关补贴都能够得到报销；而如果员工失业的话，也能在失业期间享受到一笔基本的生活保障费用，具体领取金额主要取决于其缴费年限，包括领取时限也是如此。

最后，工伤保险：当员工在工作过程中因各种原因受到意外伤害甚至丧失劳动力时，国家和社会有义务向伤病员工提供经济上的援助与资金补偿以作为物质上的帮助。

《社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、职工社保交多少年

首先我们来关注一下有关社会保障制度中的缴纳期限方面的新规定。许多地区现已将医保制度更改，男性需累积缴纳长达25年的保费，而女性则要求累积缴纳20年，只有在达到此标准之后，退休以后才能继续享有基本医疗保险所带来的各种便利与福利。

此外，社保系统中还囊括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个子项目。尤其是对于养老保险来说，当您达到法定退休年龄且累计支付的保费达到了十五年之久时，就有资格按照月度形式领取基本养老金了。若是在达到法定退休年龄之际仍未完成足额缴纳社保费用，那么也不必担心，只需进行相应的补缴即可解决问题。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

对于任何企业而言，为员工缴纳社会保险具有极其深远的意义。它除了为员工的生活构建起完整而全面的保护屏障之外，更为未来老年时期的财务稳定提供有力的支撑。作为对员工各项福利的重要承诺，本公司致力于为员工提供丰富多样的社会保险权益，其中涵盖了法定养老保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险等主要险种。方面这些保险将在员工的退休生涯中发挥出巨大的经济效益，另一方面也能够在员工遭受疾病困扰、生育子女或因工受伤等特殊情况下，给予他们必要且及时的经济援助。因此，选择加入本公司的社会保险体系，无疑是您选择了安心与保障。