一、劳动赔偿是税前还是税后
劳动法规定,赔偿月资为税前。经济补偿金则以劳动者实发薪水为准,故亦为税前。补偿金额依据劳动者在该公司已服务年限计算,每满一年可获得一月薪水。而所谓月薪,即为劳动者在劳动合同解除或终止日前连续十二个月的平均收入。
但也有下列情形无需给予经济补偿:试用期内被证明无法胜任工作;严重违反公司规定;严重失职,徇私舞弊,对公司造成重大损失;以及被法律判定承担刑事责任者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算基数,是参照劳动者在劳动合同解除或者终止之际的过去十二个月期间的平均工资水平予以确定。若劳动者所获得的月工资数额超出了用人单位所属地级市人民政府公开发布的该区域上年度职工月平均工资的三倍限额,那么将按照当地职工月平均工资的三倍金额作为进一步计算的基础进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动赔偿事宜中,所涉及的应计税薪酬既包括应赔偿的当期工资以及经济补偿金两部分。关于补偿金额的确定,是根据劳动者的服务年限进行计算的,而月薪则以合同解除之前连续十二个月内的平均收入为准。然而,对于因试用期表现不佳、严重违反公司规章制度、渎职行为或者需承担刑事责任等原因导致解约的劳动者,将不被赋予经济补偿的权利。因此,劳动者有必要对相关法律法规有所了解,以便更好地维护自己的合法权益。
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