国家规定入职试用期可以辞职吗

一、国家规定入职试用期可以辞职吗

1.根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期间享有随时辞职的权利。如若有需要，只需提前三天通知所在公司，即可解除双方之间的劳动合同关系。然而，若用人单位不予批准离职请求且行为涉嫌非法，您有权向当地劳动管理部门进行投诉或通过劳动仲裁维护自身的权益。在此值得一提的是，试用期内正式辞职仅需提前三天告知用人单位，而对于合约期较长的正式员工而言，则须提前一个月做好辞职准备。

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者本人应提前三十日期限以书面形式通知用人单位，以解除双方间的劳动合同。特别是在试用期间的劳动者，也应有提前三日期限去通知用人单位。假设用人单位存在违规情形而与劳动者约定了试用期，并且试用期尚未真正履行之际，当地劳动行政管理部门便于此时负责纠正用人单位的错误行为，防止违法约定的试用期付诸实践，从而有效地保护广大劳动者的合法权益。相反，如果该违法约定的试用期已正式执行，那么用人单位将必须按照劳动者在试用期结束后的月度薪水为计算标准，按照已经执行的试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条

规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、国家规定工作时间每天几小时

依据我国现行法律法规之规定，所有员工每日工作时间不可逾越八小时限制，对于正常周度工作时长亦需钟情于四十四小时之内，并确保每周得以享有最少休息之日。对于首选延长工时措施的情况而言，若一般工作日每位员工每日延时工作时间通常不宜超出1小时；唯有因具特殊原因造成必要延长工作时间的，为保障员工身心健康，方可将其每天的延长工作时长扩至3小时范围内，不过需注意每月经历过的此类增加工时的总和依然应尽数控制在36小时以内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之规定，试用期内的员工在任何时间都可以选择辞职，但是需要至少提前三天通过书面形式告知所在的用人单位。在某些情况下，如果用人单位恶意地拒绝该员工的离职请求，并采取了非法手段进行限制或者阻挠，那么该员工就有权利向当地的劳动管理部门提出申诉，甚至可以申请劳动仲裁。值得注意的是，试用期内的员工只需要提前三天通知即可辞去工作，而对于正式员工来说，则需要提前一个月以书面形式通知用人单位。如果用人单位违反相关法律法规，擅自延长试用期，那么这种行为将会受到劳动行政管理部门的纠正和处罚，同时，已经实际执行的部分也需要由用人单位承担相应的赔偿责任。