一、公司倒闭,员工双侧股骨头坏死可以赔偿吗
倘若在病假期内,企业宣告破产,则无法获得关于病假的赔偿金,因为在公司正式破产后,劳动合同会自动解除或失效,与此同时,亦失去了与该公司原本存在的劳务关系。
然而,若是病假期内,企业没有宣告破产的情况下,劳动者将有资格收取薪酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司倒闭解散劳动仲裁
若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰,可依据如下策略寻求解决方法:
首先,应当尝试与申请方开展恳切协商,积极寻求撤销仲裁申请的可能性;
其次,对现有的员工,必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;
再次,应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流,恳请他们从中调停并提供协助;
最后,务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言,倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产,无需惊慌失措,可以据此与公司商谈妥善的解决之道。
如若就相关事宜无法与公司达成共识,完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求,争取维护自己的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
倘若员工在患病休息期间任职单位遭遇倒闭的困境,员工将难以获得应有的病假薪资赔偿。由于企业面临倒闭之际,劳动合约将会自动终止或是失去效力,进而导致员工与所属企业之间的劳务关联亦将同步消散。然而,若员工处于休病假的时期内,所在企业并未呈现出破产之虞,那么该名员工依然有权利获取相应的薪水收入。故在此情况下,员工在休病假期间务必时刻关注企业的运营状况,以便能及时采取有效措施维护自身的合法权益。此外,我们强烈建议员工在选购医疗保险产品时优先考虑信誉良好、实力雄厚的保险公司,从而确保在患病休息期间能够享受到充分的保障。
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