工伤赔付金额标准是怎样的

最新修订 | 2024-07-18
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专家导读 工伤赔偿涉及多个方面。在医疗方面,公司需按法定比例承担治疗费用。对于因工伤致残的员工,公司应支付一次性伤残补助金,金额为员工月工资的特定倍数。若员工部分丧失劳动能力,公司还需发放伤残津贴,金额为员工月工资的一定比例。在停工留薪期间,公司应按时支付员工正常工资。这些赔偿项目和金额均根据工伤赔偿相关法规确定。
工伤赔付金额标准是怎样的

一、工伤赔付金额标准是怎样的

工伤赔偿事项及法规细则包罗万象,主要涵盖以下几个层面:

首先,在医疗方面,公司需按照法定补偿比例对治疗费用进行赔付;

其次,对于因工伤致残员工而言,公司需要按其月工资的特定倍数提供一次性伤残补助金

再者,针对丧失部分劳动能力的职员,公司还需向其发放相当于其月工资一定比例的伤残津贴。除此之外,在停工留薪期间,公司亦需按平时的薪资标准支付相关薪酬。

工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔付了公司还需要赔付吗

是的,在符合相关法规的情况下,若受害者获得工伤保险赔偿金后,用人单位仍需承担相应的法律责任。在治疗期间,应发放其正常工资待遇,同时酌情给予适当营养补贴。根据中华人民共和国劳动法的有关规定,企业并无权擅自决定解雇受工伤伤势尚未恢复的员工。针对工伤事宜,即使贵司已经为被害者办理了工伤保险,所支付的赔付款项也未必十分可观,但在此期间,贵公司仍须承担起对被害人一定量的经济援助义务。而且在事故发生后的康复疗程中,贵公司不得采取任何方式与受害人终止雇佣关系,确实需要结束雇佣合同的,必须向受害人支付相应的赔偿费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工伤赔偿事宜牵涉众多层面。从医疗角度出发,企业有责任按照法律规定的标准来支付相应的治疗费用。对于因为工伤而导致身体机能部分或全部丧失的员工,企业必须支付一次性的伤残补贴,这个数字是由员工每月的基本工资乘以一个特定的倍数得出的。如果员工的劳动能力受到了部分影响,那么企业还需要向其发放伤残津贴,具体金额则是员工每月基本工资的某个固定百分比。在员工因伤无法工作的停工留薪期内,企业应当按照约定的时间准时支付给员工正常的工资收入。所有这些赔偿项目以及具体的金额都是依据国家有关工伤赔偿的相关法律法规所明确规定的。

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