公司违反38条可以直接走吗

最新修订 | 2024-07-18
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孟理昕律师
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专家导读 员工若违法犯罪,或有以下情形,企业有权即刻终止劳动合同:严重违反公司规定;与其他雇主存在劳务关系,影响本企业任务且警告后不改;试用期内证实不符合职业要求;其他需终止合同的情形。企业保留解除合同的权利,以确保企业运营和员工队伍的整体效能。
公司违反38条可以直接走吗

一、公司违反38条可以直接走吗

若员工出现违法犯罪行为或具下列任一情况,企业有权立即终止与其劳动合同:即严重违反所在单位相关规定;与其他雇主同时存在劳务关系,对完成本企业的生产任务产生重大负面影响,又或是经企业提出警告后仍未得到及时纠正的;试用期内被证实不具备所需的职业能力和素质;以及其它被认为需要结束劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司违反劳动法可以随时辞职

在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下,作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。

然而,如果您选择结束当前的劳动关系,仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下,若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请,且无需经过雇主的审批许可,即可安心地离开现有的工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

对于涉嫌违法犯罪或者具有下述情况之员工,企业有权立即解除其劳动合约:1.严重违背公司规章制度者;2.在与其他用人单位保持劳动关系的同时,对本公司工作产生负面影响,并且经过提醒仍未改正者;3.在试用期间被证实不具备相应职业素养及资质条件者;4.其他应依法解除劳动合同的特殊情况。为了保障企业的正常运转以及员工团队的整体绩效,企业保留随时解除劳动合同的权力。

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