公司违反38条可以直接走吗

一、公司违反38条可以直接走吗

若员工出现违法犯罪行为或具下列任一情况，企业有权立即终止与其劳动合同：即严重违反所在单位相关规定；与其他雇主同时存在劳务关系，对完成本企业的生产任务产生重大负面影响，又或是经企业提出警告后仍未得到及时纠正的；试用期内被证实不具备所需的职业能力和素质；以及其它被认为需要结束劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司违反劳动法可以随时辞职吗

在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。

然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于涉嫌违法犯罪或者具有下述情况之员工，企业有权立即解除其劳动合约：1.严重违背公司规章制度者；2.在与其他用人单位保持劳动关系的同时，对本公司工作产生负面影响，并且经过提醒仍未改正者；3.在试用期间被证实不具备相应职业素养及资质条件者；4.其他应依法解除劳动合同的特殊情况。为了保障企业的正常运转以及员工团队的整体绩效，企业保留随时解除劳动合同的权力。