退休年龄推迟吗

一、退休年龄推迟吗

（1）男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年；

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄达到10年；此项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；

（3）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄达到10年，同时需提供医院出具的证明文件，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其已完全丧失劳动能力；

（4）因工伤导致残疾，需提供医院出具的证明文件，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其已完全丧失劳动能力。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、退休年龄辞退员工补偿多少

通常情况下，当员工达到法定退休年龄便意味着其与用人单位之间的劳动关系将自动解除，且不会有任何形式的经济赔偿。现今我国所实施的法定退休年龄规定，男性需满六十岁方能退休，而女性则须年满五十五周岁方可离职。

关于经济赔偿的具体标准是依据劳动者在被雇佣单位工作的实际年份进行计算的，若工作年限涵盖一整年，便按照每月一定标准的工资对其发放；对于超过六个月但不足以覆盖一年的工作时间，可视为一年来计算；而低于六个月的话，用人单位需要向员工支付半个月工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于法定退休年龄是否将延长的议题上，现阶段依然严格按照《国务院关于工人退休的暂行办法》的相关规定执行。根据该法规的要求，男性的法定退休年龄为60周岁，而女性则为50周岁；对于在同一个岗位工作达到10周年以上的劳动者，便可以依法享受退休待遇。另外，如果是在全国性的国有企业、党政机关以及各种社会团体中从事工作的人员，只要符合其中一项特定标准，同样拥有提出退休申请并得到批准的权利。就目前而言，关于此政策是否会延长退休年龄尚未出现确切的迹象或官方声明。