辞退赔偿是税前工资还是到手工资

一、辞退赔偿是税前工资还是到手工资

关于经济补偿金的月度工资计算方式，我们应该参考到劳动者当期应当获得的工资总额，其中涵盖了计时工资或计件工资以及额外津贴、奖金及补贴等所有货币性质的收人。若劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同时的前十二个月内的月平均工资水平低于当地政府规定的最低工资标准，我们将仍以当地政府所制定的最低工资标准来作为计算依据。对于劳动者工作期限不足两个整年甚至更短的情况下，我们将依据他们实际参与工作的月份来计算其平均薪资水平。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退赔偿金逾期支付怎么处理

根据我国现行法律法规的明文规定，针对劳动者在离职之后，用人单位未能及时支付其应得的经济补偿额度这一现象，若未超过一个月，则属常见情形且仍在合法范围内，然而倘若这一时间超出一个月以上仍未得到相应的赔偿补发，那么劳动者有权向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，请求裁定并获得应有的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在核算经济赔偿金的过程中，应当参照的是劳动人员当下应得工资总额，包括以计时或计件为基础的薪资报酬、津贴、奖金以及各类补贴等货币性收入金额如若在过去十二个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么便按照该项标准来进行计算对于入职时间未满两年的员工来说，其平均工资将根据实际工作月份的数量进行计算