一、保密协议怎么样才是合法的
只有在以下条件得到满足后,保密协议方能被认定为具有法律效力:
首先需确保缔约双方——即用人单位及劳动者——均依法享有签订协议的主体资格;
其次,协议的签订必须是基于双方真实且自愿的意思表示;接着,协议条款内容须合乎法律法规的各项规定,对社会公共利益和善良风俗不得造成损害;
最后,协议应包含充分、合理且具体明确的内容。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性
不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议的违约金100万正常吗
关于保密协议中的违约金上限,一般而言是不能超出违约所造成的实际损失的30%之数。当双方中有一方违反该协议时,另一方有权选取使用违约金这一条款或是定金条款作为救济方式。在实务中,倘若有一方主张其约定的违约金过高,并提出相应的减损要求,那么人民法院将会以实际损失为基础,结合合同的履行状况、违约方的过失程度及预期利益等多重因素进行全面考量,并遵循公正原则与诚信原则来进行衡量,最终做出最终裁决。对于违约金的设定,如果超过了损害赔偿总额的百分之三十这个比例,则是不被认可的。除此之外,定金的协议金额应由当事人双方共同协商决定,但其数额上限不可超过主合同标的金额的百分之二十。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
要使保密协议具有法律效力,需要满足以下若个必要条件首先,双方当事人,即用人单位与劳动者,必须具备签署该协议的法定资格其次,签署过程必须是基于真实意愿的表达,而非受到任何形式的强迫或欺诈再次,协议内容必须符合国家相关法律法规的规定,并且不得损害社会公共利益以及良好的道德风尚最后,该协议应当包含充足、合理、具体且明确的条款
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