退休工资没有发怎么办

一、退休工资没有发怎么办

尚未按时发出薪资宣告日，实际上已构成违法性拖欠薪资行为。劳方当事人有权向所在地劳动争议仲裁机构申请进行仲裁，或者前向劳动监察大队进行投诉反映。

依据我国相关法规政策，如在仲裁或诉讼过程中，当事方可请求除按期全额发放其工资薪酬之外，再额外追偿相当于其工资薪酬25%的经济赔偿金，以维护自身的合法权益。此乃行使法律救济手段之基础。若遭遇雇佣单位欠付薪资问题时，劳方可选择采取专利仲裁或诉讼手段来保护自身权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、退休工资的计算方法公式是什么

尊贵的企退员工们，我们隆重地向您介绍关于您的退休后生活保障的重要知识——即我们如何精算您的基本养老金额度。此项养老金主要由以下几个部分组成：首先是基础养老金，这是从基本养老保险统筹基金中承诺向您发放的福利待遇；其次是个人账户养老金，它由您个人账户中的存储金额决定；最后就是过渡性养老金。请注意，我们的算法精益求精，力求准确无误。

第一步，我们来谈谈基础养老金。这是由养老保险统筹基金中向您提供的养老金，退休时的基础养老金的月标准是基于当地上一年度在岗职工月平均工资以及您本人的指数化月平均缴费工资的平均数值，对于每个满一年的缴费期，我们将向您支付月平均缴费工资的百分之一作为基础养老金。计算公式如下：基础养老金=（退休时所在统筹地区上年度在职员工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)/2×投保期限×1%。而所谓“指数化月平均工资”，它是包括您所有缴费年份里的平均缴费指数乘以退休时所处的统筹地区上年度在职员工的月平均工资所得出的数值。具体计算方式为：平均缴费指数=各个年度的缴费指数÷缴费期限;缴费工资指数=当年的缴费工资÷统筹地区上年度在职员工月平均工资。

接下来，我们要讨论的是个人账户养老金。这个部分是依据您缴纳基本养老保险个人帐户储存额的数量从而得出的养老金。个人账户养老金=(个人账户储蓄额÷计发月数)。然而需要解释的是，这里的“计发月数”并不是指您实际领取基本养老金的月份(因为在退休之时无法精确预测)，而是个人账户养老金÷这件事情的月数。至于为什么会存在这么复杂的算法？那是因为我们在计算的过程中已经考虑到城镇人口的平均期待寿命等多方面因素。个人账户养老金=(个人账户储蓄余额÷计发月数)。

《社会保险基金会计制度》第二十六条

城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。

养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。

基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。

个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。

丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。

转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。

若退休金未能按规定期限支付，依法便构成了拖欠行为对于这一情况，在职员工理应立即向当地劳动争议仲裁委员会或者劳动监察部门监督大队提出投诉请求，以期能够得到工资款项以及总额为25%的经济补偿在此过程中，劳动者可依靠法律赋予其的权利，积极地维护自身合法权益当面临欠薪问题时，选择通过仲裁或者诉讼途径来解决无疑是最为有效的方式之一