怎么办理病退手续

一、怎么办理病退手续

在您备齐上述申请材料之后，敬请遵循如下严谨而规范的操作流程：

首先，请将所有所需材料提交至贵司所在地人力资源与社会保障局下辖的企业劳动科进行审查评估，等候审核审理的最终决定；

其次，在收到审核通过的通知后，您需要将相关资料公示于职场显眼位置十日，以便广大员工了解详细信息；

再次，完成公示环节之后，便可启动病退程序，办理相关手续。在此过程中，请您务必准备好职工身份证、个人档案、退休审批表、职工养老保险手册以及医务技术鉴定结论等必备材料。对于欠缴社保费用的企业职工，申请退休时除了提供上述材料以外，还需由退休职工填写并亲自提交一份书面申请书，内容包括申请人出生时间及本人意愿是否同意根据实际缴纳的累计年限来确定应享有的养老福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、怎么办理公告送达

1、在接收法院的通知送达请求之时，法院可选择将公告内容张贴于法院公告栏或受送达人原居住地场所，同时亦可在报纸等公开媒体上进行发布；但若法律对此种公告方式有特定规定，则必须严格按照相关要求执行；

2、对于申诉或上诉事项的公告送达，应在公告内详细注明起诉或上诉事项的核心要点；明确被申请方答复的截止日期以及逾期回复所带来的法律后果；而在送达传票等相关文件时，应当明确列示出庭的具体地点、时间及迟到将会面临的法律责任；对于判决、裁决的公告送达，应当详细记载其判决内容；如系由一审法院作出的裁判，还需注明上诉的权力、有效上诉期及相关负责部门；

3、公告开始后第60个自然日起，即可视为文件已成功送达；

值得注意的是，人民法院应对整个公告送达过程和原因作详细记录并纳入案卷管理之中。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条

受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

在您备齐所需申请文件之后，敬请将其送达人力资源与社会保障局辖下企业劳动科予以评审待审核工作顺利完成并公示相关资料十日后，便可正式启动病退流程在此过程中，以下几项为必不可少的申请材料员工身份证件、个人人事档案、退休审批表格、养老保险手册以及医务技术鉴定结论对于存在社保费用拖欠情况的员工，还需要额外提交一份书面申请书，详细注明其出生日期及是否同意按照实际缴纳年限来确定养老待遇