一、两年没签劳动合同怎么维权
关于公司未能签署有效劳动合同的权利维护策略包括以下步骤:可向当地劳动监督监察部门进行举报和投诉。劳动争议案件应当先行提交至劳动仲裁机构进行审理,如若对仲裁裁决结果持有异议,可按照程序提起诉讼,但不得未经仲裁而径行起诉至法院。如果未签订书面劳动合同,且在该公司工作时间不满一年的员工,有权依法追索自入职次月起算的双倍薪酬补偿。
然而,对于服务年限超过一年的员工,相关法律将视其为具有无固定期限劳动合同关系的劳动者。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据我国相关法律法规所规范的条款,对于两年内未签订正式劳动合同的情况,其可能面临的赔偿责任如下:
首先,若用人单位自员工开始服务之日算起已超出一个自然月但尚未满一整年度却未能与其签署书面劳动合同,则必须按照法律的要求向该名员工支付双倍的工资作为赔偿;
其次,按照合法的程序进行,经济补偿的支付方式应依据劳动者在现所属单位的实际工作年限,每满一年就需支付一个月工资的标准,而对于不足六个月的劳动者来说,其所得的经济补偿则按半年计算;
最后,如果劳动者在过去的六个月以上但还未足一年的时间里为用人单位提供了服务,那么他们理应得到一年计算的经济补偿。
然而在此种情况下,若劳动者的服务期未达到六个月,他们则将获得半月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司未能签订正式有效的劳动合同时,员工可依据相关法律规定前往劳动监督部门进行投诉并寻求解决方案任何关于劳动争议的处理,都必须首先经过仲裁程序,对仲裁结果不满意的一方可选择通过诉讼程序继续主张其权益对于未签署书面合同并且在公司任职时间不足一年的情况下,员工有权要求追讨双倍薪酬作为补偿而如果超过一年的服务期,则被视为与公司建立了无固定期限的劳动合同关系因此,每位员工都应该严格遵守法律法规,积极维护自身合法权益
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