离职一年后公司爆雷了怎么办

一、离职一年后公司爆雷了怎么办

关于劳动者已经离职且符合法定起诉条件之情，本公司赋予法律授权，可对其发起诉讼。如涉及到劳动权益冲突，务必在正式诉诸法庭前先行通过劳动仲裁予以解决；反之，如果此类纠纷并不涉及任何劳动权益问题，本公司则有权依据相关法律规定，向法院提出合法的民事诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、离职一年多了还能领取失业保险金吗

对于失业保险领取期限的规定需参照缴纳失业保险费的时间长度进行判断。在此过程中，作为失业人员，我们需要注意自身在失业前所供职的用人单位和个人累积所缴纳的失业保险费是否达到了一年或五年这两个门槛。如果已经达到，那么领取失业保险金的最长期限将被设定为12个月或者18个月；倘若在此基础上进一步累足了10年以上的保险费用缴纳，那么获得最长的失业保险金领取期限便可提升至24个月。

然而，若在实现再就业之后又遭遇不幸的失业状况，此时缴纳失业保险费的时间将被清零重计，并根据新一轮的失业情况，将原先应当领取但未领取的失业保险金期限与新产生的失业保险金领取期限进行合并考虑，以确定新的领取期限，这个期限的总和上限不能超越24个月。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

对已经离任并满足相关诉求标准的雇员，本公司将依照法律规定保护自身的追诉权力在涉及到劳工利益争议的情况下，我司强烈建议首先尝试通过劳动仲裁程序来寻求合理的解决方案然而，若争议内容并不涉及劳工权益问题，那么本公司将会依据法律规定向法院提出民事诉讼我们始终秉持公正、公平的原则，以确保双方的权益都能得到妥善的处理和保障在决定采取法律手段之前，我们鼓励雇员与本公司进行充分的沟通和协商，以期找到一个和平解决问题的方式同时，作为一家负责任的企业，本公司也会积极地承担起自己的社会责任，全力保障每一位员工的合法权益