劳动争议律师费用收取标准有几种

一、劳动争议律师费用收取标准有几种

（一）仅涉及非财产关系的案件：收费额度在人民币2,000元至30,000元之间；

其中，浮动范围为20％。

值得注意的是，当收费低于人民币2,000元时，仍应按照本额向客户收取费用。

（二）涉及财产关系的案件：收费标准将根据争议标的额按比例分阶段累积计算。

具体来说，争议标的额在10万元以内的部分，收取比例为6%；在10万元至50万元之间的部分，收取比例为5%；在50万元至100万元之间的部分，收取比例为4%；以此类推，直至争议标的额超过人民币5,000万元，此时收取比例为0.5%。但是需要注意的是，无论收费总额是否达到人民币2,000元，均需按照此标准收取费用。

（三）计时收费：收费标准定立为每小时收取200元至2000元不等。有关收费标准及结算方式，将由律所与客户在规定的浮动范围内进行商定。

（四）如需增添反诉要求，则可在原有收费标准基础上酌情减少收费额度。

（五）若案件被发回重审，由原承办律师继续担任代理律师，则其收费标准可参照原来的金额适度下调。

（六）关于风险代理收费，其最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%，除非该项法律服务适用市场调节价格。

对于可能出现的劳动纠纷，若双方未能通过协商妥善解决，面临诉讼解决的可能，那么我们建议您选择具有专业知识的辩护律师协助处理，同时承担一定的律师代理费，这些费用的具体数额会紧密联系到案件的实际情况，因此我们建议您在经过详细讨论后，确定具体应该支付哪一个金额作为律师费。

《律师法》第二十五条

律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

二、劳动争议的和解是什么

和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

关于涉及非财产关系之民商事案件的委托代理，我们通常收取2,000至30,000元人民币的代理费，在此基础上可能有20%的上下浮动空间若最终收费低于2,000元人民币，则仍然按照该标准执行而对于涉及财产关系的民商事案件，我们将依据争议金额的大小，按照相应比例收取代理费，最低收费比例为0.5%此外，我们还提供计时收费服务，每小时收费标准在200至2000元人民币之间，具体收费数额需与律所协商确定值得注意的是，如当事人提出反诉请求，我们将酌情降低代理费若案件需要进行重审，我们也会适当调整代理费至于风险代理业务，我们的最高收费比例不会超过合同标的额的30%，除非经由市场调节因素影响对于劳动纠纷类案件，我们强烈建议选择具有相关领域专业知识和经验的律师进行代理，具体收费标准将根据案件的实际情况进行商议