试用期21天还没有签合同怎么处理

一、试用期21天还没有签合同怎么处理

关于试用期未签署劳动合同的处置措施如下：在此阶段，双方当事人可进行友好协商以解决纠纷；若无法通过协商达成共识，则有权向劳动仲裁机构或司法机关提起申诉，并要求用人单位支付相应经济赔偿金。对于用人单位违反法律法规规定的情况下未与劳动者签订正式劳动合同的情形，处在试用期中的劳动者有权选择离职。在此期间，只要劳动者依照法定程序提前三天告知用人单位，即可解除劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

二、试用期2个月的员工可以辞退吗

在特殊情况下，企业是拥有开除试用期员工的权利的。

然而在执行这一决策时，要求公司提供明确的证据，证明该候任员工未能在试用期内达到公司所设定的录用标准，并且必须按照法律规定，将裁员决定公之于众。

最后，在以书面形式正式通知离职函件方面，也需依照法定程序操作。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期内若尚未签订正式的劳动合同，建议双方进行积极沟通与协商寻求妥善解决方案倘若协商无法达成共识，那么劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会或者当地人民法院提起诉讼，以期通过法律途径获得相应赔偿金在此过程中，如果用人单位存在违反相关法规规定而未能签署正式合同的行为，劳动者有权选择离职只需提前三日向用人单位发出书面通知，便可以合法地解除劳动关系