目前单位2018年3月6日，到2018年4月21日，口头承诺一个月试用期，两个员工，做施工消防资料员，一个2000，另一个4000，第二个月一个4000，另外一个6000，16，17号有一天讨论了工资，一个4500，另外一个5500，2018年4月20日，因公司觉得工资太高，决定不用我们，然后说走之前工资结清，但是今天2018年4月21日，说要把所有工作交接完成，才能走，以后出现错误，必须回来修改，我们同意是我们的问题肯定修改。现在问题是第一个月工资说是4月15日发的，现在也没发，第二个月工资也不承认进公司时谈的，也不承认前几天谈的，就按照实习来发，然后要考核，等7个工地项目经理签字说我们工作交接完成，才能够考核一个成绩按照成绩再发工资。想请问：1.没有合同，没有签到打卡，工资到底按照哪个来发2.我们现在离职最迟什么时候能拿到工资，3.按照劳动法，我们如果申请劳动仲裁，受理或成功概率有多少。我们要花费多少费用。公司如果用关系，我们能拿到工资吗？