个人老板拖欠工资怎么办没签合同

一、个人老板拖欠工资怎么办没签合同

关于雇主拖欠薪资且未签署合约这一问题，以下是几种可行的解决方案：

首先，员工有权通过法律途径，向所在地的人民法院递交支付令请求；

其次，员工也可向劳动行政管理部门提出申诉；

第三，员工与雇主之间的协商也是解决问题的有效途径；

最后，如果其他方式无法证明劳动关系的存在，员工仍有权利申请劳动仲裁以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、个人老板欠我工资不给怎么办

首先，您可以尝试与雇主进行充分的沟通和协商。如果未能达成共识，您可以考虑以下几种解决方案：

第一种是前往当地劳动行政管理部门进行投诉；

第二种是向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

最后一种是，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于雇主拖欠薪资并且没有签订合同的问题，作为被雇用方的员工可以考虑以下几种可行的解决策略首先，员工可以向有管辖权的法院提交支付令申请来保障自己的权益其次，员工也可以选择向当地劳动行政管理部门提出申诉，寻求他们的帮助和支持此外，员工还可以积极地与雇主进行沟通和协商，以期达成双方都能接受的解决方案最后，即使在劳动关系难以证明的情况下，员工仍然有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益在此过程中，员工应当严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到充分保护