离职没有离职证明有什么影响

一、离职没有离职证明有什么影响

当员工自主决定辞去当前所任职岗位时，为了明确彰显双方确实已经解除了劳动关系这一事实，按照相关法规的规定，雇主需向其开具离职证明。

然而，如若在这种情况下，员工拒绝接受此类证明，无疑将违反劳动保障法规的有关条款，为此，雇主将必须承担起相应的法律责任。

同时，此事还可能对员工本身造成一定程度上的不良影响。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、离职没有书面申请但有微信记录可以么

若您成功地将离职意向以电子邮件方式传达至供职机构，且供职机构方面已确认收到约定信息，则此种情况下所产生的离职操作便是具有法律效应的。

然而请注意，对于劳动者而言，正式申请离职的程序中必须遵循提前30个工作日以书面信函的形式进行通知的规定，而诸如通过在线聊天工具传递辞职通知或仅仅通过口头约定等方式通常无法被视为具有法定约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者主动提出离职之后，雇主有义务根据相关法律规定为其开具正式的离职证明来证明双方的劳动合同已经解除如劳动者对此予以拒绝，那么他们将触犯劳动保障法规，而作为雇主将会面临法律上的责任追究同时，这种行为还可能会给劳动者带来严重的负面影响，损害他们未来的就业机会以及权益保护