一、劳动仲裁案已审结是什么意思
案件审结即指依据现行法律、法规与行业规范等规定,已经产生具有法律效力的裁判结果。此种情况下,当事人应严格遵循该裁判结果以履行相关义务。采用较为简便的审判程序进行案件审理时,人民法院有权在接到申请之日起二十日内完成最终裁决;对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可以延期至四十五日。
然而,采用针对情节较轻案件的快速审理程序(简称“速裁”)时,人民法院必须在接到申请之日起十日内完成最终裁决;若该案件可能判处有期徒刑超过一年,其裁决期限可延长至十五日不等。
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件,人民法院应当在受理后二十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长至一个半月。
二、劳动仲裁找哪个部门
如需咨询相关事宜,您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助,其官方热线为:12333;对于涉及劳动争议方面的问题,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项;如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见,他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉;为了保障当事人的权益,他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
案件审理终结是根据法律、法规以及行业准则所产生的具有法律约束力的判断结论,对于当事人而言,有责任严格依照判决结果履行各自的法定义务司法机关有权在收到相关申请之后的二十个工作日内完成裁定工作,但若涉及到有期徒刑超过三年的情况,则可以将期限适当延长至四十五天而在快速审判程序中,裁定工作必须在十个工作日之内完成,但如果涉及到有期徒刑超过一年的情况,则可以将期限适当延长至十五天
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