一、工伤赔偿用人单位划分责任吗
作为雇主肩负着工伤事故赔偿责任,这其中自然包含承担工伤员工进行伤残鉴定所产生的各项费用。
首先,关于首次伤残鉴定的相关费用,原则上应由雇主全权负责。其中包括但不限于鉴定费、体检费、诊断费以及鉴定人员在出差过程中所产生的差旅费等等。在此基础之上,若雇主已为其员工购买了工伤保险并且能够及时足额地缴纳相应保险费用的话,那么这些鉴定费用将由工伤保险基金按照规定予以支付。
然而需要注意的是,如果首次鉴定的申请是由工伤员工或其直系亲属主动提出的,那么鉴定费用便需由他们在提交申请时先行垫付,待日后在领取工伤待遇费用时再一并向保险机构或雇主追讨。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿要交个税吗
在我们的社会体系中,关于工伤赔偿问题是至关重要的,同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规,以下各类个人所得均需依法缴纳税款:
(一)职工工资和薪金所得;
(二)将劳动作为报酬而得到的劳务所得;
(三)文艺工作者和教师等的揽稿费用所得;
(五)以营利为目的所进行的经营活动所得;
(六)投资获得的利息、股息、红利所得;
(七)房屋、车辆等财产租赁所得;以及
(八)财产买卖所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
根据相关法律法规的规定,雇主需在发生工伤事故时承担相应的赔偿责任,其中包含有伤残鉴定过程中的各类费用,例如鉴定费、体检费以及诊断费等但若是早已为雇员购买了足额的工伤保险,那么这些费用将由工伤保险基金会全盘负担然而,如果是员工或者其直系亲属主动提出进行鉴定,那么则需要首先垫付费用,之后再行向有关部门进行追偿
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览