一、离职之后可以开工作证明吗
在通常情况下,离职证明并不能被视为准确的工作经历证明。离职证明仅仅能够证明您曾经在某个公司或机构任职过,然而它并不能够确切地证明您在该单位工作的具体时间长度。相比之下,工作经历证明则是由该单位的人力资源部门开具的,用以证实您在该单位工作的具体年限。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、离职之后公司不给开离职证明怎么办
离职之后,倘若所在公司拒绝开具离职证明,作为员工可以采取如下相应措辞:
1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉,阐明自身的实际需要以及面临的困扰,同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和尊重的对话渠道,有望使问题得以妥善解决。
2.若协商无果,可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径,既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序,又能保持灵活性及高效性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正常情况下,离职证明并未能完全精确地体现出员工在企业所内任职期间的完整工作经历尽管它可以明确揭示您曾经是哪一家企业或组织机构中的一员,然而却无法严谨无误地确认您在该雇主处供职多久相较之下,工作经历证明则是通过用人单位人事管理部门进行开具,以具体证实并记录您在该单位内的真实工作年限
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