正常离职工资是不是全部结清

一、正常离职工资是不是全部结清

在遵循合法合理的辞呈程序情况下，雇主有义务在离职当天将员工工资予以结清。

然而，根据不同企业的规定和实践，部分企业可能会选择在员工递交辞呈后的下一个月份进行工资结算。无论何种方式，劳动者都应该了解并接受公司的薪资支付政策。用人单位在与劳动者签订的劳动合同解除或终止时，必须向其开具相应的解除或终止劳动合同证明文件。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、正常离职不给批怎么办

在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时，当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益：

首先，在出现任何纠纷之际，若双方当事人尚且具备协商调解的可能性，应秉持自愿、公平以及诚信为本的原则，给予充分的协商机会，尊重并执行双方所协商达成的共识。

依据相关法律法规：若劳动关系中产生了争议，劳动者有权选择与雇主进行协商解决，同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达到和解协议。

其次，当劳动争议无法通过协商解决，当事人又不愿接受调解，或者即使达成调解协议但未能得到遵守时，他们可以向调解组织提出申请；同样地，若不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议后未被履行，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了特定情形外，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，若劳动者认为自己的劳动保障权益受到了雇主的侵害，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据符合法律和伦理规范的辞职流程指引，雇主应当在离职当日为员工结清所有薪酬待遇，然而，某些企业或许会选择在下个自然月再进行结算因此，劳动者有必要对公司的薪资发放政策有深刻而全面的了解，并声明自己对此充分理解且无任何异议当劳动合同面临解除或者到期终止之际，用人单位有义务向劳动者出具相关确认文件，以确保各方权益得以保护