春节加班费三倍工资是哪几天

一、春节加班费三倍工资是哪几天

依照我国相关法律法规之行定，若用人单位选择于农历新春佳节期间法定节假日——即正月初一、初二以及初三安排劳动者进行工作，则应向其支付相应不低于其正常工作时间所得薪资的三倍薪酬作为补偿。又依据该等规定，倘若用人单位恰逢新年之际的初一至初三日需安排劳动者加班，此次特殊时段内的加班费应按照不得低于基本薪酬的300%这一标准予以计算；反观如除夕与初四至初六这些被视为法定休息日之外的其他假日，如无法在事后得到合理补休，那么对在此期间被要求加班的劳动者所发放的加班薪酬应以不低于其基本薪酬的200%为准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班三倍工资怎么算

春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国家法典之相关规定，倘若农历春节之际的初一、初二及初三安排劳动者工作，应当向其支付的薪酬不应低于其在常规工作时间内所能获得的正常薪水的三倍水平；若在春节假期期间（从初一延续至初三）需要延长劳动者的工作时间进行加班，则加班费用应至少达到其基本工资的300%。而对于除夕以及从初四持续到初六的时间段，如果无法给予相应的补休，那么对劳动者的加班薪酬也应该不低于其基本工资的200%。