拖工资多久算违法

最新修订 | 2024-07-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:109人
专家导读 公司无故延迟发放员工工资一个月以上构成违法。企业须在约定日期前支付工资,否则触犯法律。正常工资周期最长一个月。雇主可经协商适当延长工作时间,但每日不得超过一小时常规情况,特殊情况不得超过三小时/月,确保员工健康。
拖工资多久算违法

一、拖工资多久算违法

一般来说,公司若无故延迟发放员工工资达一个月或以上,即构成违法行为。根据相关法规,只要企业未能在下一个月的发放日期前向员工支付其应得工资,即可被视为拖欠工资,此举无疑是违反了法律规定。通常情况下,一个工资支付周期的最长时限为一个月。作为雇主,用人单位可根据其生产经营的实际需求,经过与工会代表及劳动者的充分协商之后,适当延长工作时间。然而,为了保障劳动者的身心健康,延长工作时间的上限为每天不超过一小时;如遇特殊情况需延长工作时间,则必须在保证劳动者身体健康的前提下进行,且每日不得超过三小时,但每月累计不得超过三十六小时。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖工资报警有没有用

虽然此举具有一定作用,但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷,我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况,您

首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求,随后在收到劳动局告知函件后,如果雇主仍旧未能对此予以解决,此时便可考虑选择向警方报案,揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为,并以涉嫌构成犯罪为由,要求司法机关对其追究相应的刑事责任

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

若公司无正当理由导致员工应得的薪资被随意推迟一个月或更长时间,这将被视为是一种违反相关法规的行为。根据劳动法,企业有责任按照双方约定的日期准时支付员工薪酬,如若未能履行此项义务,则可能会面临法律诉讼。通常情况下,员工的正常工资周期不应超过一个自然月。然而,雇主可以通过与员工进行充分协商后,适宜地延长工作时长,然而每日最长工作时间不能超过一小时,且每月累计时间也不宜超过三小时。这样做旨在保障员工的身体及心理健康状况。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6719位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖工资多久算违法
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****3613用户2分钟前提交了咨询
    168****4760用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****0077用户4分钟前提交了咨询
    163****2563用户4分钟前提交了咨询
    142****7102用户1分钟前提交了咨询
    167****1516用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****6700用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****3006用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****4658用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4158用户4分钟前提交了咨询
    166****4827用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****1218用户1分钟前提交了咨询
    142****2703用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0760用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****0567用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
拖工资拖多久算违法?
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资多久算违法
[律师回复] 您好,针对您的拖欠工资多久算违法问题解答如下, 劳动者正常工作期间,用人单位次月支付上月工资是合法的。拖欠2个月支付工资就属于违法。并且,如果用人单位拒绝劳动者工资,那么拖欠1天也是违法。  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拖欠工资多久算违法?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动者正常工作期间,用人单位次月支付上月工资是合法的。拖欠2个月支付工资就属于违法。并且,如果用人单位拒绝劳动者工资,那么拖欠1天也是违法。  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。   3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工资拖欠多久算违法?
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6719 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资多久算违法?
根据我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资多久算违法,多久不发工资算违法?
[律师回复]
一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资拖欠多久算违法
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资多久才算违法
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动者正常工作期间,用人单位次月支付上月工资是合法的。拖欠2个月支付工资就属于违法。并且,如果用人单位拒绝劳动者工资,那么拖欠1天也是违法。  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。   3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
问题紧急?在线问律师 >
6719 位律师在线,高效解决问题
工资拖欠多久算违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工资拖欠多久算违法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
工资拖欠多久是违法的
[律师回复] 您好,针对您的工资拖欠多久是违法的问题解答如下, 《工资支付条例》
第七条规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解决拖欠工资的办法有:
1,一般情况下劳动者可以和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉
2,如果投诉无效,那么员工可以申请劳动仲裁索赔,并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
3,但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠,还是因其他原因恶意拖欠等情况,如果是用人单位的确经营出现困难,一时周转不灵,应与劳动者说明原因,并取得劳动者的书面同意。如果是因工作原因或职责原因,不是因经营困难而故意拖欠工资,则属于恶意拖欠,则劳动者可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 拖工资多久算违法