拿不到工资怎么办

一、拿不到工资怎么办

在雇佣关系中遇到工资支付问题时，可行的解决途径包括以下几点：首先，寻求与用人单位进行友好协商；其次，可以寻求工会组织以及第三方机构的介入，共同协商解决方案；再次，如果无法通过协商达成共识或对方拒绝协商，这时候我们可以寻求调解部门的帮助，以求公正的解决方式；若以上途径都未能解决问题，则可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，具体来说就是向所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉；最后，当申请仲裁之后，当事人必须递交书面形式的仲裁申请，同时根据被申请人的数量提交相应份数的申诉书副本。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五个工作日内做出是否受理的决定，如果决定予以受理，则需在作出决定后的五个工作日内将申诉书副本送达被申请人；反之，如决定不予受理，也需要向当事人解释清楚不予受理的原因。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拿不到考勤记录怎么起诉公司

在此我们诚挚地建议您主动与当地的仲裁委员会进行沟通和接触。在管理工作中，如果不幸遭遇了劳动纠纷问题，劳动者有权以非常积极的方式与用人单位展开深入的磋商，当然，同样可以邀请工会代表或者其他的中立第三方参与到这些磋商过程之中，以期最终能够形成一份切实可行的和解共识。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条相关规定：当出现劳动争议时，劳动者既享有与用人单位进行真诚交流并协商解决问题的权利，同时也能够考虑通过请求工会或其他第三方参与共同协商，进而达到达成和解协议的目的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在涉及到雇佣关系的领域里，对于薪资发放产生纠纷的问题，我们可以通过采取友好的对话与谈判、寻求工会组织以及第三方机构的协助、请求调解部门的干预、诉诸法律手段（如劳动争议仲裁）以及提交书面形式的仲裁申请（并随附相关副本）等多种方式进行妥善解决。在仲裁委员会收到申请之后，他们会在五个工作日之内对其进行审查，以确定是否予以受理。如果申请得到了批准，那么仲裁委员会将会在五天之内将副本发送给各方当事人。而如果申请未能获得批准，则需要向申请人明确说明不予受理的具体理由。