职工监事如何辞职

[律师回复] 对于公司监事能辞职吗 这个问题，解答如下, 公司监事可以辞职。公司监事是公司中常设的的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。依据《公司法》第52条监事的每届为三年。监事届满，连选可以连任。监事届满未及时改选，或者监事在内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。当然，公司监事辞职与一般员工辞职不一样，监事辞职需经过一定的程序。股东担任的监事由股东会或股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换，监事可以连选连任。

[律师回复] 与公司股东协商，要求撤销挂名监事。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

[律师回复] 协商处理，如果无果可行使监事权利起诉公司，迫使公司给与变更。
如有需要可与我联系，望好评，谢谢！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定，是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职，职工必须通过职工代表大会选举出新的监事。《公司法》第52条监事的每届为三年。监事届满，连选可以连任。监事届满未及时改选，或者监事在内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定，是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职，职工必须通过职工代表大会选举出新的监事。《公司法》第52条监事的每届为三年。监事届满，连选可以连任。监事届满未及时改选，或者监事在内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

[律师回复] 您好，关于公司监事能怎么辞职这个问题，我的解答如下, 根据公司章程，如果是股东的监事，需要股东大会更换； 如果仅作为普通职工代表被选任为监事，你辞职，丧失职工身份，就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。 相关链接：公司法第五十二条 有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。 监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么监事辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据公司章程，如果是股东的监事，需要股东大会更换； 如果仅作为普通职工代表被选任为监事，你辞职，丧失职工身份，就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。 相关链接：公司法第五十二条 有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。 监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么监事辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。

[律师回复] 您好，针对您的辞职了,监控证能拿回吗?问题解答如下, 劳动者辞职的，如果监控证是属于劳动者个人的私有财产的，是可以拿回来的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据公司章程，如果是股东的监事，需要股东大会更换； 如果仅作为普通职工代表被选任为监事，你辞职，丧失职工身份，就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。 相关链接：公司法第五十二条 有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。 监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么监事辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。

[律师回复] 一般3日就能开具，实际还须以监察大队给单位的通知为准

[律师回复] 提前三十辞职，保留书面证据，三十天后可以离开。拖欠工资是违反劳动法相关规定，可以去劳动部门反映。

[律师回复] 没有登报公示的说法，但要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工的程序：
1、认定员工严重违规，必须依据合法有效的规章制度。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3、必须有证据证明劳动者严重违规规章制回度。
4、必须履行通知工会和本人的程序。
律师提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以答拒绝服从，并依法主张您的权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 提起行政诉讼

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以找工作，但是首先要认定了之后需要公司赔付清楚在解除劳动合同，如果先解除劳动合同就不受法律保护了，属于自动离职，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 辞职报告，首先要明确这个文书的主要目的，当然是辞职。
所以，你首要的是要表达你辞职的理由。这个是关键，当然你不一定要在这里说明你真正的原因，可以说一些不相干的，什么寻求更好发展之类的。
另外，你可以开篇先回顾一下你在这个公司的经历，学到很多之类，然后感谢TV,CCTV之类。表达你的怀念之意。

[律师回复] 监事(supervisor )，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。任免：1．监事的产生：监事会成员一般由股东会选任，其办法与董事相同。不过，对于监事会中的职工成员，各国多规定由公司职工民主选任或者由公司的工会组织选任。2．监事的任期：监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事会应在其组成人员中推选1名召集人。监事会的召集人多被称为监事会主席。我国《公司法》未规定监事会主席的特别职权，解释上应认为监事会主席负责召集和主持监事会会议，其他方面的权限可由公司章程做出规定。3．监事的卸任与免职：股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换，监事连选可以连任。监事卸任与免职的原因与方法与董事会基本相同，即任期届满时卸任；本人请求辞职；因原任机关罢免；因丧失任职资格而被解除等。此外，《上市公司章程指引》规定，监事连续二次不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。监事可以在任期届满以前提出辞职，章程第五章有关董事辞职的规定，适用于监事。

[律师回复] 检委会主任是村三委班子成员，是由本地纪委按本村级别计划开支的，一般由乡镇一级管理开支情况。要看村是标兵村，省级示范村，新农村示范村等评定，来确定工资。《村民委员会组织法》第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。 村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。

[律师回复] 根据公司章程，如果是股东的监事，需要股东大会更换；如果仅作为普通职工代表被选任为监事，你辞职，丧失职工身份，就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。相关链接：公司法第五十二条有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么监事辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。