实习期离职可以马上走吗

一、实习期离职可以马上走吗

根据相关法律法规，劳动者自试用期起，只需提前三个工作日告知用人单位，便有权要求解除雇佣合同。在此基础上，劳工依规提出的离职请求纯属合法行为，且无需经过企业的批准与认可。在接收到离职通知后，劳工的离职日期便会随之而定。

然而，劳工仍需妥善保管其依规提出离职的相关证明文件。若雇主以此为借口延发或拒发劳工的工资，劳工可向当地劳动仲裁机构提交申诉申请，请求追回属于自己的薪酬权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、实习期离职可以直接走吗

关于试用期间辞去职务的相关事宜，须得在妥善处理之后方可离职，具体流程如下：

首先，需经用人单位与其员工之间协商并达成一致意愿；

其次如未能在协商过程中达成共识或者无法在规定时间内达成一致，则需要在预先向用人单位预告离职意向至少三天，以便用人单位做好相应工作安排以及人员接替，从而确保工作顺利交接；

最后，只有在遵守上述两大原则的基础上，才能解除劳动合同并且离开当前雇主。

同时值得注意的是，若用人单位与劳动者事先已协商一致，也可解除劳动合同关系。

另一方面，如果劳动者想要主动结束与用人单位的劳动关系，则可以提前三十天以书面对面形式告知用人单位，如此便能解除劳动合同。

此外，劳动者如果处于试用期阶段，仅需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“实习期离职可以马上走吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。