劳动仲裁申请赔偿金的步骤

一、劳动仲裁申请赔偿金的步骤

1.前往劳动局递交申请书：为了启动仲裁程序，当事人须提交详细的书面仲裁申请书，同时还需遵循被申请人数量要求，按比例递交相应份数的申请书副本。

2.仲裁委员会接收申请并酌情决定是否受理：我们的仲裁机构在收到仲裁申请后，将依据实际情况在五日内决定是否予以受理或不予受理。若决定予以受理，我方将自作出此决定之日起的五天内将申诉书副本送达给被申请人；而当我们做出不予受理的决定时，也将为您解释原因。

3.公开审理并负责通知双方：在开庭审理时，我们将提前通知各方当事人。如果有任一方没有合理原因而拒绝出席庭审，我方将视其为撤回仲裁申请，而另一方则可获得缺席审判。

值得指出的是，尽管多数未出庭的被申请人都是企业，但仲裁委员会依然坚定地站在劳动者这边！在开庭过程中，仲裁庭将尽最大努力通过调解来解决劳动争议问题，以查明事实真相为基础，鼓励双方在自愿的前提下达成和解方案。若调解最终取得成功，仲裁委员会便无需寄发劳动仲裁书，通常选择直接向用人单位送达该文书即可。此后，企业应在十五个工作日内给予劳动者适当的经济补偿;

如若不然，这将会对企业的信用等级产生直接影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁申请书交几份

依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书，其中一份供仲裁机构立案所用；一份交予对方当事人查阅；另一份则提交至仲裁庭。

因此，您有必要精心准备这三份申请书，并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁申请赔偿金的步骤”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。