北京市一次性工伤医疗补助金是多少

一、北京市一次性工伤医疗补助金是多少

一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金应合并计算，具体金额按照解除或终止劳动关系所在时间点上，以上海市上一年度职工月平均工资为准，范围在5至30个月份之间。其具体划分如下：五级伤残享有30个月的补助金，六级伤残享有25个月的补助金，七级伤残享有20个月的补助金，八级伤残享有15个月的补助金，而九级伤残则享有10个月的补助金，最后是十级伤残，仅有5个月的补助金。对于工伤职工而言，若距离法定退休年龄超过五年（含五年），那么他们将有权获得全额的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；

然而，如果不足五年，则需根据实际情况进行调整，每减少一年，就从全额中扣除20%，但最高扣除额度不能超过全额的90%。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、北京市一次性伤残医疗补助金是怎样定

1.在员工因公殉职的情况下，企业所应支付的赔偿主要由三部分构成，即：

对家属丧葬事宜的经济支持——丧葬补助；对殒命员工遗属的长期生活保障——供养亲属抚恤金；以及员工罹难后在生前未能享受但应当享有的社会福利——一次性工亡补助金。

2.针对不同等级的工伤致残程度，国家制定了相应的补偿标准，一次性伤残补助金的具体金额将根据伤残等级确定。

其中，一级伤残对应的补贴标准为27个月的个人基本工资。

3.与此同时，对于伤势较为严重的员工，还可享有伤残津贴的待遇，其数额等于该等员工的个人基本工资乘以90%的比例，直到他/她达到法定退休年龄或者自然寿命为止。

《工伤保险条例》第三十五条

第一项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“北京市一次性工伤医疗补助金是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。