取保候审期间不能返岗吗

最新修订 | 2024-07-24
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卢滨律师律师
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专家导读 根据《刑事诉讼法》第七十一条,取保候审期间,嫌疑人需遵守居住限制、按时报到、不干扰证人、不篡改证据等规定。法院、检察院、公安机关可依据案情设定特定限制。原则上,遵守规定者可回原岗位工作,但需执行机关批准。是否回岗取决于案情和执行机关决定,确保不违背取保候审规定且不妨碍义务履行。
取保候审期间不能返岗吗

一、取保候审期间不能返岗吗

依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的明确规定,被采取取保候审强制措施犯罪嫌疑人和被告方,必须严格遵守一系列的规定,包括严禁擅自离开所居住的市、县,必须按时到案解释原因,禁止对证人进行干扰以影响证人的正常作证行为,同时禁止销毁、篡改证据或互相串通口供等。

另外,法院、检察院以及公安机关可根据实际案件情况,要求被采取取保候审强制措施的当事人,须遵守特定的活动地点、特定的与案件相关人员以及特定的事件限制;或者将相关重要证件交付给执行机关妥为保管。综合以上各方面规定内容来看,在被取保候审的期限内,只要当事人能够严格遵守上述各项规定,原则上是可以返回原岗位继续工作的。

然而,最终能否获准返回原岗位工作,仍需依据具体案件情况,由负责执行的机关作出决定,其中可能涉及到是否有必要遵守特定的活动地点、特定的与案件相关人员以及特定的事件限制,以及是否需要将相关重要证件交付给执行机关妥为保管等多重因素。若当事人在返回原岗位工作过程中,并未违反上述任何一项规定,并且也不会妨碍其履行取保候审的其他义务,那么在这种情况下,只要不违背取保候审的相关规定,当事人是完全有权返回原岗位继续工作的。总而言之,在被取保候审期间,当事人究竟能否返回原岗位继续工作,这取决于具体案件的实际情况以及负责执行的机关的最终决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供

民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕

对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。”

二、取保候审期间又犯罪还会判缓刑吗?

在被采取了取保候审措施后再次触犯法律的案件中,一般情况下会被判决有期徒刑,并且考虑到行为人已经缴纳了保证金的情况,可能会按照情节的严重程度,决定否要没收一部分乃至全部的保证金,同时也会根据实际情况,相应地命令犯罪嫌疑人或被告提交悔过书以示诚意和决心。在必要时,甚至有权对罪犯进行拘留,以便对其进行逮捕处理。

《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项

(一)不得进入特定的场所;

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款

已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审

需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“取保候审期间不能返岗吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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取保候审期间不能返岗吗
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取保候审期间能返岗吗
取保候审期间,当事人须遵守特定条件,维持正常生活。但须确保不影响案件调查和传唤。能否返岗工作,需视单位规定及案件情况而定。当事人应慎重权衡,遵守法律,尊重单位意见,避免产生不利后果。
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刑事辩护
湖北荆州区最先发布返岗返家通知:明确对象以及返岗返家手续
[律师回复]
一、返回对象及条件
现在荆州区辖区滞留他处需返家返岗人员,须同时具备下列三项条件:
(一)非“四类”人员(确诊病例、疑似病例、无法排除发热人员、密接人员)和已解除的“四类”人员;
(二)近14天以来(含返程当天)无发热、咳嗽、胸闷等症状的人员;
(三)返回地具有住房或固定就业岗位的人员。
二、返回程序
(一)提交申请:滞留人员于3月7日下午17时前,向目前滞留地所在村(社区)提出申请,各村(社区)初审符合上述条件的,于当天将人员信息统计上报至所属镇(街道、管理区、高新园),各镇(街道、管理区、高新园)审核后分返回镇(街道、管理区、高新园)汇总上报区防控指挥部交通保障组,由交通保障组第一时间交办拟返回地组织比对核实。
(二)核实审批:3月8日下午17时前,返回地各镇(街道、管理区、高新园)将核实符合条件(重点有住房或固定就业岗位)的滞留人员信息反馈至区防控指挥部交通保障组,由交通保障组通知相应镇(街道、管理区、高新园)放行。
(三)有序返家:3月9日由滞留地所属镇(街道、管理区、高新园)为返家返岗人员统一办理《辖区内滞留人员身体无异常证明及返家返岗证明》(表样附后),并通知返家返岗人员领取证明手续后自行有序返回。
三、返回方式
(一)自有交通工具的,凭《返回证明》按规定路线、规定时间单程返回。逾期不再放行。
(二)对无自驾车辆的,可由滞留地亲友凭《返回证明》按规定路线、规定时间返回,亲友送回车辆可往返一次,逾期不再放行。
四、工作要求
(一)各镇(街道、管理区、高新园)要高度重视,制定工作方案,组建工作专班,精心组织,周密部署,环环相扣,不出纰漏。要严格把关,凡不符合条件的暂缓申报。要严格执行区防控指挥部交通保障组指令,未获批准的不得出具返回证明。要严格按时间节点放行,逾期不予执行。
(二)各镇(街道、管理区、高新园)要加强返回人员管理。所有返回人员必须于返回当天向属地村(社区)报到,各镇(街道、管理区、高新园)要统一登记造册,加强跟踪管理,发现异常情况要及时向区防控指挥部防控组报告,并按规定程序进行处理。
(三)返回人员要自觉接受各村(社区)管理,加强个人防护,戴口罩、勤洗手、勤消毒、不串门、不扎堆、不聚集。如有发烧、咳嗽等情况,要第一时间电话报告所在村(社区),积极配合送医就诊。
(四)返回人员身体无异常上班工作的,各地各村(社区)都要积极支持,对在家和单位之间两点一线正常上下班出行的,测量体温无异常即应放行。
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取保候审不能返岗吗
取保候审期间是否能回原岗位工作,这要看工作性质和单位规定。要是工作允许,不影响案件调查审理,经过权威部门批准,就可以回原岗位。不过要注意,取保候审期间要遵守法律规定,比如未经批准不能离开居住地,要是要变更住址、工作单位或联系方式,得在24小时内向执行机关报告。
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刑事辩护
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取保候审期间能否上岗
取保候审期间,当事人可继续工作,但需遵守法规,服从监管。赴外地出差或工作需获执行机关批准。未经许可,不得擅自离开居住地。住址、工作或联系方式变更,须在24小时内向执行机关报告。确保取保候审期间,严格遵守相关规定,维护法律秩序。
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刑事辩护
退休返聘工人在岗突发疾病死亡是否赔偿
[律师回复] 您好,针对您的退休返聘工人在岗突发疾病死亡是否赔偿问题解答如下, 【法律意见】
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死亡待遇条件的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
【法律依据】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
退休返聘工人在岗突发疾病死亡是否赔偿
[律师回复] 您好,针对您的退休返聘工人在岗突发疾病死亡是否赔偿问题解答如下, 【法律意见】
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死亡待遇条件的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
【法律依据】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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取保候审金返还时间怎么算
取保候审保证金通常在取保候审结束后才会退还。要是取保候审期间没有问题,那么在结束时,可以拿着解除取保候审通知或相关法律文件,去指定银行领回保证金。但各地法规和案件处理程序可能不一样,所以保证金退还速度可能也会受到影响。
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刑事辩护
什么时候需要返还彩礼,什么情形不予返还彩礼
[律师回复]
一、离婚彩礼返还的情形有哪些
2004年4月1日起施行的《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》专门就彩礼问题进行了规定,该解释第十条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民应当予以支持:双方未办理结婚登记手续的。根据该规定,如果男女双方未结婚,彩礼是可以要回的。
婚姻法
(二)第十条继续规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民应当予以支持:双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;婚前给付并导致给付人生活困难的。适用这两项的规定,应当以双方离婚为条件。
根据该条规定,如果男女双方已经结婚,要要回彩礼是需要具备一定的条件的,只有在满足了婚后确未共同生活或婚前给付并导致给付人生活困难的者两种情形之
一,要求返回彩礼的请求才能得到支持。同时要回彩礼势必对对方造成一定的伤害,该解释进一步明确,在满足上述两种条件而要回彩礼时,还必须以双方离婚为条件。
二、哪些情形不予返还彩礼
1、已经登记结婚并同居生活的。
这种情形下一般不予返还,无论是理论上、司法解释的规定上、司法实践上还是风俗习惯上,认识是一致的,本文不再赘述。
2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的,一般应当以两年以上。
男女双方未办理结婚登记手续而同居生活两年以上。对该种情况确定不予返还,主要理由:
首先,在当地广大农村地区,一贯将举行结婚仪式并共同生活视为男女结婚的标志。双方一旦结婚,就成为了一家人,婚约就自然的过渡到婚姻阶段,订立婚约的目的包括给付彩礼的目的都已经实现。接受彩礼的女方在人们的心目中,就由一个大姑娘变为了媳妇,其道德评价就会降低。根据习俗,在这种情况下,彩礼一般就不再返还;
其次,两年的限制主要是基于诉权的时限原则。男女双方缔结婚姻,都是希望长期共同生活,如果双方不办结婚登记同居生活时间较短,双方订立婚约的目的没有实现,那么彩礼还是需要返还的。同居生活的时间限制,主要还是参照诉讼时效的规定来确定。
3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。
男女双方同居生活虽然没有办理结婚登记手续,但是双方的“婚姻”生活因生育子女,而更加牢固,因生育子女而更能成为一个名符其实的家庭。如果双方解除这种所谓的“婚姻”关系,将会给女方造成更大的伤害。因此,确定这种情况下彩礼不再返还。
4、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活,所接受的彩礼确已用于共同生活的。
一方面接受的彩礼已经在共同生活中花费掉,其权利的客体已经不存在,属于返还不能;另一方面彩礼用于共同生活,事实上已经与“夫妻”共同财产相混同,也不应当返还。这种情况在司法实践中应从以下几个方面掌握:
首先要求“确已”用于共同生活。这就要求接受彩礼的一方,要提供确实充分的证据加以证实,避免依此为借口拒绝返还彩礼;
其次女方在“结婚”前购买的嫁妆,双方共同使用,不能视为用于共同生活。因为女方的嫁妆是其“婚前”财产,在双方共同生活期间,男方也有其婚前财产用于共同生活,都不能使用该项规定;另外,共同生活的界定,主要限制在家庭成员因生活、生产需要并实际支出,比如男女一方或双方患病花费、共同经营投资等。
5、在婚约存续期间,婚约当事人死亡的。
因为男女双方订立婚约后,就以未婚夫妻的名义交往,在交往过程中,双方都在为将来缔结婚姻做着准备,其中一方因病或其他意外事故死亡,也会给对方带来很大的痛苦。这种情况下婚约的解除并不是当事人的意愿,如果在将彩礼予以返还,就有点不近人情,与风俗习惯相违背。这里需要注明的是,在死亡前已经的应予除外。
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取保候审会下岗么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款,劳动者如因被追究刑事责任并定罪,用人单位可单方解除劳动合同。取保候审虽给予涉案者暂时的自由,但不代表无罪。一旦司法确认有罪,劳动者可能面临刑事处罚,同时用人单位有权依据法律规定终止合同。因此,取保候审确实可能导致劳动者职业风险增加,甚至失业。
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