合同到期了不让离职怎么办

最新修订 | 2024-07-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:161人
专家导读 劳动合同到期时,用人单位无权限制员工离职,劳动者一般可自由解除,但需遵守法律规定:劳动者应提前三十天书面申请,试用期员工则只需提前三天通知。这些都是法律规定的明确要求。
合同到期了不让离职怎么办

一、合同到期了不让离职怎么办

根据相关法律法规的明确规定,当与用人单位所签订的劳动合同到期时,该用人单位无权对员工的离职施加任何限制条件。

同时,在一般的情况下,劳动者解除与用人单位之间的劳动合同时不需要经过用人单位的批准。

具体来说,以下两点都是法律明文规定的内容:

首先,如果是劳动者提出解除劳动合同的请求,那么他需提前三十天通过书面形式向用人单位提交申请;

其次,对于处在试用期阶段的劳动者而言,他们只需提前三天向用人单位发出通知即可解除与其签署的劳动合同。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下,基于现行法规与职业道德规范,无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定,劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时,其终止效力自动生效;在这一特殊时期,用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明,用于佐证劳动合同实际终结,并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续,从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“合同到期了不让离职怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3832位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期了不让离职怎么办
一键咨询
  • 136****0400用户3分钟前提交了咨询
    174****7644用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****7125用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****0258用户4分钟前提交了咨询
    175****0847用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****8260用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****3237用户1分钟前提交了咨询
    165****3853用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 141****6365用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****8525用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****6536用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****2708用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****3587用户1分钟前提交了咨询
    161****2845用户1分钟前提交了咨询
    175****2286用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
苏州188****3182用户1分钟前已获取解答
沭阳156****8895用户2分钟前已获取解答
镇江188****2065用户1分钟前已获取解答
辞职到期了不让走怎么办
劳动者如决定离职,应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后,劳动者有权立即离职,并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任,劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了不让离职怎么办
劳动合同到期时,用人单位无权限制员工离职,劳动者一般可自由解除,但需遵守法律规定:劳动者应提前三十天书面申请,试用期员工则只需提前三天通知。这些都是法律规定的明确要求。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不让辞职怎么办?
在我国,按照劳动合同法的相关规定,劳动合同到期之后,员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况,合同到期不让辞职。不给离职证明,则没办法正常的办理离职手续,那么,遇到这种情况该怎么办呢?建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。主要有一下途径:
10w+浏览
合同事务
离职时间到了不让走怎么办
当辞职期限已满,您可立即离职,无需雇主同意。根据法律,员工需提前30天提交书面辞职申请,与用工企业友好终止合同。试用期内,提前3个工作日书面通知即可。离职时,请遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规,完成离职手续。如有劳资争议,您有权在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉,维护个人权益。
10w+浏览
劳动纠纷
离职时间到了不让走怎么办
当辞职期限已满,您可立即离职,无需雇主同意。根据法律,员工需提前30天提交书面辞职申请,与用工企业友好终止合同。试用期内,提前3个工作日书面通知即可。离职时,请遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规,完成离职手续。如有劳资争议,您有权在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉,维护个人权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞职到期了不让走怎么办
劳动者如决定离职,应提前一个月提交书面辞呈给用工方。 提交后,劳动者有权立即离职,并有权索要剩余工资、经济补偿金等。 若用工方要求继续留任,劳动者可投诉或申请仲裁。 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
48浏览
合同到期不让离职怎么办
合同期满劳动雇佣关系自然终结,员工可自主决定去留。雇主阻止离职,可先协商沟通,不行就发离职通知函并保留记录。要保留劳动合同等资料,若雇主扣工资或拖延手续,可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁,用法律捍卫合法权益。
7浏览
出让土地到期了怎么办
1、土地使用者申请续期。土地使用权出让合同约定的使用年限期满,土地使用者需要继续使用土地的,应当至迟于届满前一年申请续期,政府除根据社会公共利益需要收回该幅土地的外,对申请续期的应当予以批准。2、政府无偿收回土地使用权土地使用权。出让合同约定的使用期限届满,土地使用者未申请续期或者虽申请续期但未获得批准的,土地使用权由国家无偿收回。
14浏览
离职时间到了不让走怎么办
当辞职期限已满,您可立即离职,无需雇主同意。根据法律,员工需提前30天提交书面辞职申请,与用工企业友好终止合同。试用期内,提前3个工作日书面通知即可。离职时,请遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规,完成离职手续。如有劳资争议,您有权在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉,维护个人权益。
42浏览
辞职到期公司不让走如何办
辞职到期公司不让走的,劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据,并留好自己提前书面通知单位辞职的材料,然后自行离职即可,如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的,劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁来维权。劳动者按照法律规定提前通知单位辞职的,并不需要经过单位同意。
27浏览
问题紧急?在线问律师 >
3832 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同到期了不让离职怎么办
顶部