1.薪酬明细表、工资单、银行存款对账单以及工资卡等涉及到工资发放情况的书面证据;
2.雇主所开具的正式工作证书、工作名牌、员工名册及公司为员工办理的暂住证等可以明确员工身份的官方文件;
3.雇主发布的招聘公告、求职者报名表格、员工入职时填写的个人信息表等相关记录材料;
4.请假申请、考勤记录、费用报销单据、工作任务分配单、会议通知、会议纪要、加班证明等与工作内容和时间有关的文件;
7.其他员工或目击者提供的证人证言。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动协议违法吗
发现企业未依法签订员工劳动合同时,我们有权利主张违反了相关法律法规。在这种情况下,无须提前通知,任何一位员工均可自由决定离开该企业,并且有权向企业索要自超过法定试用期后至离职期间所有工作月份的双倍薪资赔偿。不仅如此,用人单位还将面临来自劳动行政监管部门的严厉警告和处罚措施。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司不签劳动协议怎么赔偿需要什么证据”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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