上海公司不补生育津贴差额自行承担合法吗

一、上海公司不补生育津贴差额自行承担合法吗

如果企业未能按规定补充员工生育期间所欠缺的生育津贴金额，那么这无疑是违反了现有法律法规的行为。根据相关法律条例，用人单位在员工生育期间所提供的生育津贴金额应该完全涵盖其所需费用，因此公司应当将员工所应得的生育津贴全额支付给他本人。倘若公司仍然拒绝弥补生育津贴的差额，那么首先可以尝试通过友好磋商来解决问题。若是无法达成共识，以下为解决途径：首先，可向所在地劳动保障监督机构提出投诉或举报事项；其次，可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；若对仲裁结果持有异议，还可以向法院提起诉讼。

在申请仲裁时，当事人需满足以下几个基本条件：首先，当事人之间应有有效的仲裁协议；其次，当事人需要提出具体的仲裁请求以及相关的事实依据和法律理由；最后，该仲裁请求必须属于仲裁委员会的受理范围之内。

申请劳动仲裁的程序大致如下：首先，当事人需向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，以申请立案；其次，仲裁机构会对申请予以受理并通知申请人和被申请人；再次，仲裁机构会安排开庭审理；接着，仲裁机构会进行调解工作；如调解失败，则仲裁机构会做出最终裁决。

对于起诉而言，必须满足以下四个基本条件：第一，原告必须是与案件具有直接利益关系的公民、法人或者其他组织；第二，原告必须明确被告的身份信息；第三，原告必须提出具体的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由；第四，该诉讼请求必须属于人民法院受理民事诉讼的范围之内，且受诉人民法院对此享有管辖权。

在民事案件中，法院起诉的流程如下：首先，当事人需向人民法院提交诉讼申请；其次，经过立案大厅审查，若符合立案条件，则准许立案，同时立案庭会发放立案通知书，当事人需按照通知书上的要求缴纳诉讼费用；至此，法院正式受理案件；然后，法院的立案庭受理案件之后，会将案件移交给民事审判庭进行审理；接下来，民事审判庭收到案件后，会向原被告双方发送传票，告知开庭时间；最后，原被告双方到庭后，法院会进行调解工作，如调解成功，则法院会制作调解书；如调解失败，则法院会依法进行审理，并作出判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、上海公司不交五险一金

根据我国法律法规的明确要求，企业必须为其雇员提供法定的五险一金保障。但如若企业有意逃避这一义务，将被视为严重违规行为。在此情况下，员工可通过多种途径维权：一是直接向负责社会保险费征收工作的专门机构进行举报；二是寻求人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门协助解决问题。具体来说，如若相关企业已经注册并实际运作，却仍未按法例对职工进行社保参保，那么此问题应交由各大保险经办部门进行严肃查处。反之，如该企业尚未完成社保登记手续，将会引起劳动监察部门的高度重视，并对其展开深入调查处理。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

若企业未能按照相关规定足额支付劳动者的生育津贴，即构成违法行为，理应进行相应补偿。在无法通过友好协商解决问题时，以下是几种可能的法律措施供您参考：首先，可以向当地劳动保障监督管理部门进行投诉举报；其次，如果选择通过劳动争议仲裁来维护自身权益，需要具备有效的仲裁协议以及明确的申诉请求；最后，若对仲裁结果不满意，还可以进一步向上诉法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼之前，均需准备好相关的申请书与证据材料，同时还需满足诸如直接利益受损、明确被告等特定条件。劳动仲裁的整个流程主要包括提交申请、立案审查、开庭审理、调解以及最终裁决等环节；而对于诉讼程序而言，则涵盖了起诉、立案审查、缴纳诉讼费用、案件审理、调解以及作出判决等多个环节。