离职了公司压着工资不发怎么办

一、离职了公司压着工资不发怎么办

在离职后遭遇雇主迟迟未支付工资的状况时，您可以采取下列具体步骤以维护自身权益：首先是通过协商解决问题，您应该积极与用人单位展开谈判；其次，若双方未能就工资支付达成共识，您可以选择寻求第三方调解机构的帮助，向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；再次，倘若调解无法解决争端，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该委员会对劳动争议做出公平公正的裁决；最后，如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院提供援助并对劳动争议做出最终判决。需要特别提醒的是，在启动法律程序之前，务必先向劳动仲裁委员会提交申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职了公司还给你发的钱是什么意思

关于离职公司多发放薪资状况的处理方式及权益探讨。当员工从公司辞职时，若发现雇主方支付了超过应发月份的薪水，雇员应对此进行了解并进行确认，如果是由于雇主方的数据计算有误导致的，雇员则应当向雇主方退回相应款项。

此外，雇主方可能会考虑将此视为对雇员的一种额外补偿，那么雇员也可欣然接受。

然而，若无任何法律依据地获取超出原本应发数额的薪水，便属于不当得利行为，必须归还给雇主方。倘若未能主动还清，雇主方有权依法律程序追讨。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若在离职过程中遭遇薪酬方面的纷争，首先请您积极尝试通过协商方式来解决问题；如果协商未能达成理想效果，您可以考虑寻求当地劳动争议调解委员会的协助，以期通过调解途径化解矛盾；然而，若调解也无法解决问题，那么您便有权利向当地仲裁委员会提出申诉，并期待得到公正、合理的裁决；倘若对仲裁结果仍然感到不满，您还可以选择将案件提交至法院，寻求法律援助和支持。在此特别提醒您，在任何情况下，都必须先行向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，这是维护自身合法权益的重要步骤。