交通事故五五责任划分后应如何赔偿

一、交通事故五五责任划分后应如何赔偿

首先，倘若涉事各方皆属机动车之列，那么在各方保险公司在其所承保的交强险分项责任限额内赔付完事故造成的财产损失及人员伤亡所需费用后，若仍有余额未被覆盖，则该余额将由各方共同分担，各负担50%的份额。其次，假设其中一方为机动车，而另一方则属于非机动车或行人等弱势群体，在此情况下，作为机动车一方的保险公司需先行在其所承保的交强险责任限额内向对方赔付因事故引发的财产损失以及人员伤亡所需费用；而在上述赔付完成之后，如对方仍存在尚未获得补偿的费用，则此笔费用可以合并至机动车方自身的损失之中，双方各负担50%的份额。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

二、交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少

关于因工致残者所享有的各类赔偿款项，以下是详细说明和计算方式：

1.一次性伤残补贴：此项按照工伤者受伤前十二个月的平均实发工资乘以个数为标准，其中，十至十级分别对应为九个月、六个月及三个月不等，五级则为十八个月的工资标准。

2.一次性工伤医疗补助金：依照国家法规，对于五级伤残者，其享有十五个月的自身工资作为医疗补偿。

3.一次性伤残就业补助金：同样地，在法律规定中，五级工伤者有权享有十五个月的自身工资作为就业补偿。

4.其余有关医疗或就业方面的其他费用，则需依据实际情况进行确定。

值得提醒的是，若劳动者在五级伤残的情况下仍然希望留在原用人单位工作，可根据自身状况适当调整工作内容;

然而，如果无法找到合适的岗位适应，用人单位应每月按照现行规定的标准向其支付伤残津贴。同时，根据相关劳动法律规定，五级伤残本人月工资的百分之七十将作为月度伤残补贴标准。另外，当劳动者因五级伤残而终止或解除与用人单位的劳动合同关系时，除了享有基本的养老保险待遇外，或在出现死亡事情以外，工伤保险基金还会向他们提供一次性的工伤医疗补助金，用人单位也需要支付相应数额的一次性伤残就业补助金作为终结劳动关系的过渡手段。

《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在交通事故中，机动车之间的赔偿责任分配严格遵守交强险分项责任限额原则，即任何一项损失都不能超过其对应的责任限额。如果超额部分存在，则由各方按照各自50％的比例共同承担责任。但请注意，当其中一方为机动车时，无论另一方是否属于机动车范畴（包括非机动车和行人），首先由机动车一方进行赔偿；对于尚未得到充分赔偿的那部分损失，再由双方各自分摊50％的责任。