签订合同后,发现与微信聊天不符谁的责任

一、签订合同后,发现与微信聊天不符谁的责任

本份合同乃系由协议双方共同表达之意愿，倘若其中出现任何疏漏或错误之处，双方理应积极展开对话与商议，旨在重新确定共识，并对产生问题的部分予以修正和补充。经过正式签署及加盖印章之后，便可证实其合法性与有效性。若双方无法就此问题达成共识，则建议尽早启动法律程序以寻求解决之道，如此方可避免未来可能导致自身利益遭受无法弥补的损害。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

二、签订合同后公司未履行，有没有前法人责任

在法律上来看，工资薪酬应该被认定为是公司所应当承负的债务之一；与此同时，公司本身的债务则需要通过公司的合法财产来进行清偿。因此，如果公司拖欠员工薪资，法定代表人并不需要承担相应的法律责任；

相反地，这种责任主要应由公司自身来承担。关于有限责任公司而言，股东们仅需依据他们认缴的出资额上限来履行对公司所负有的责任；而股份有限公司中的股东们，他们只需依循他们所认购的股票限额去负责该公司。

《中华人民共和国公司法》第三条

【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此份契约是基于我们双方的共同理解、充分沟通以及诚挚磋商所达成的协议。若在此过程中出现任何疏忽或者误解之处，我们将致力于以开放、透明的态度进行交流和协商，以期对合约条款进行修正与完善，从而更好地阐明我们双方的共通立场。在签署及加盖公章之后，这份契约即刻拥有了法律上的约束力。如果在执行过程中遇到争议，我们应当尽早启动相应的法律程序以保障各自的权益不受损害，避免可能带来的无法挽回的经济损失。