五一劳动节几倍工资

一、五一劳动节几倍工资

1.五一假期中仅五月一日为法定节假日，当日加班可获至少三倍工资；其余休息日加班可得双倍工资，如能补休则可不付双倍工资。

2.法定节假日加班费计算方法如下：（月工资基数）/（全年月均计薪日）*300%*加班天数。若用人单位违规延长员工工作时间，劳动监管部门将给予警告并要求其纠正，情况严重者还可能面临罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一劳动节是七天吗

每至五一劳动节之际，全国法定假期仅获一日之期，然而通常会在周末合并连续休息以达致三天之余。因此，各用人单位有责任在节日期间遵循有关放假安排的具体通告，确定本机构工作与学习状况以妥善应对。倘若在此期间雇员未能顺利领取到加班费用，有权提起劳动仲裁并依法予以处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于五一劳动节期间加班工资的具体计算方法因所涉及到的日期不同而有所差异。在法定节假日——即五月份的第一个工作日，劳动者有权得到至少相当于平时小时工资的三倍金额作为加班费；至于其他休息日，则按照双倍工资标准进行计算，然而若用人单位能够妥善安排员工进行补休，那么便无需再额外支付双倍工资。其详细的计算公式如下：（劳动者每月的基本工资总额）÷（全年所有月份的平均计薪天数）×300%×实际加班天数。对于那些违反相关法律法规，擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动监管部门将会对其发出警告并处以相应的罚款等惩罚措施。