入职半个月被无故辞退怎么赔偿

一、入职半个月被无故辞退怎么赔偿

若您在工作之初不到一个月时遭到了解雇，尽管如此，我们仍会根据您实际工作期间进行相应的薪资结算，且薪资待遇将依照原定计划按时发放给您。但如若公司因某些非个人原因而决定提前解除与您之间的劳动合同，为了保障您的合法权益，贵企业还需额外向您支付一定的经济补偿金。对于经济补偿的具体金额，我会按照本地法律法规，依据您在我司服务的年限，每满一年，就为您提供一个月工资标准的补偿；但如果您的工作经验在六个月至不满一年间，我会按照一年进行考虑并给予您相应的补偿；若您的工作经验尚不足半年，那么我将按照同工同酬的原则，向您支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、入职半个月没签合同离职有工资吗

在工作超过半个月后提出离职请求，依法理应获得相应薪资补偿，无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定，工资须以货币形式按月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉，抑或是直接发起劳动仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意，亦可选择通过司法途径进行维权申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在加入贵司仅短短的十五天之后，您就不幸遭遇了解聘的情况。此时此刻，您可能正在寻求有效的法律途径来维护自己的合法权益。请放心，即便如此之短暂的工作经历，我们也承诺将按照约定及时地支付给您相应的薪酬。然而，如果由于公司方面的非个人因素而不得不提前终止与您之间的合约关系，在此种情况下，您完全有权力提出并索求适当的经济补偿。关于补偿的详细数额，将会根据您在本公司的实际服务年限进行计算：对于已满整年度的员工，我们将给予相当于一个月份的工资总额作为补偿；对于服务期超过六个月但未达到一年的员工，我们将将其以一年视为标准进行计算；而对于服务期限不足半年的员工，我们将给予半个月的工资作