民法典关于工资扣款的规定

一、民法典关于工资扣款的规定

依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者们的工资应按照每月的时间周期以法定货币的形式进行支付；尊重每一位劳动者，我们绝对不会出现任何克扣或无理由拖延支付工资的行为。在解释关于薪资暂扣的规定时，主要以下几个方面作为参考：

首先，关于合法财产权益的保护，如依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条所述，企业雇主不得采取未经允许的方式扣发员工的工资报酬，严格遵守当地的法律法规，且员工的工资是他们基于劳动付出而依法享有的合法权益。雇主需严格按照约定的时间，对员工的工资进行正常的支付。

其次，在劳动合同的条款中，可进行相应条款的约定，比如在员工迟到、缺勤或者严重违规等情况下可以进行工资的暂扣。但这并不是无限制的任意行为，所扣除的金额必须符合实际情况，且总扣除额不能超过员工当月工资的百分之二十。

最后但同样重要，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，除法律明文规定或得到劳动者的明确同意之外，用人单位一概无权擅自动用员工的工资。要特别强调的是，以上所有的内容只是一个大致的简要介绍，具体情况可能还会根据个案和所在地区的不同而有所差异。若你有任何关于薪资暂扣的疑问，我们非常建议你向就业服务机构咨询，或是直接与当地劳动和社会保障部门取得联系，以获取最可靠及时的信息以及专业的指导帮助。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、民法典关于离婚规定的内容

中华人民共和国民法典对于离婚事宜做出了明确的规定，具体内容涵盖以下几个方面：子女在婚姻关系中需尊重父母的婚姻权利；允许双方协商解决离婚问题；实施离婚冷静期制度；必须办理离婚登记手续；通过法院审理进行诉讼离婚；明确婚姻关系解除的有效期限；设立保护军人婚姻关系的条款；明确离婚后父母与子女之间的法律关系；明确申请复婚所需履行的相关程序；明确离婚后子女抚养费用的支付和承担方式；以及规定父母探望子女的权益及实现途径。

《民法典》第一千零六十九条

【子女应尊重父母的婚姻权利】子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

第一千零七十六条

【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十七条

【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

第一千零七十八条【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

敬启广大劳动者，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》之相关规定，劳动者所获得的报酬，即工资应当按照月度支付，并须以法定货币进行结算，不得实施任何形式的克扣或者无故拖延。对于工资的暂时扣留，必须遵循相关法律法规，例如在雇员存在诸如迟到、旷工，或其他违反规定行为的情况下，方可按照约定予以扣减，然而扣款数额不得超越当月工资总额的20%。用人单位未经合法程序，严禁擅自动用劳动者的工资，除非是依据相关法律规定，或是征得劳动者本人的明确同意。需要注意的是，实际的执行状况可能因其案件性质以及所在地区不同而有所差异。因此，遇到疑难问题，强烈建议向您所在地的就业服务机构或者地方劳动与社会保障部门咨询寻求帮助。