劳动法老板不按合同口头更改工资怎么办

一、劳动法老板不按合同口头更改工资怎么办

若出现口头约定薪资被雇主否认之情况，以下几种完备对策可供参考：

首先，当事人可以寻求劳动行政管理部门的协助与支持。

其次，在当事人不愿意进行协商或者无法达成协商协议，且已签订的和解协议未得到履行时，亦可向调解机构提出申请，请求调解。

最后，如果当事人既不愿意接受调解、调解也未能成功或者调解协议签署后仍未得以履行，则可以向劳动争议仲裁委员会递交，申请仲裁。在此之后，如果对于仲裁结果仍然感到不满，例如在获得仲裁文书的15个工作日内，有权依法向相关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法老板辞退员工要立马结工资吗

根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：

首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；

其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；

然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

针对雇主不承认与劳动者之间存在口头协议所确定的薪酬这一问题，劳动者可以考虑以下策略进行解决：首先是向当地的劳动行政管理机关寻求帮助；其次，在无法通过协商达成共识或者已经达成和解协议但协议未能得到执行的情况下，劳动者有权申请调解；如果调解程序无效或者协议仍然不能执行，劳动者可以选择向相应的劳动争议仲裁机构提出申诉；然而，如果对于仲裁裁决结果仍感不满，劳动者则有权利在收到裁决书后的十五个工作日之内依法向法院提起诉讼。