公司不给签无固定期怎样赔偿

一、公司不给签无固定期怎样赔偿

在正常的情况下，若有公司拒绝同员工签署无固定期限的劳动合同，则该公司往往会对员工以其在公司内的工作年限为依据，给予相应的经济补偿。具体而言，公司将依照员工每年在公司工作满一年即支付一个月工资的标准，给予员工赔偿金。当工作时间介于六个月至一年内时，则按照一整年来结算。而对于工作时间不满半年的员工，公司则需向其支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动合同是表明劳动者同用人单位之间建立了劳动关系，并明确各自权益及责任范围的契约性文书。在拟定和修改劳动合同时，原则上应遵从平等自愿以及协商一致的精神，不可违背国家法律以及行政法规的相关规定。经合法程序订立的劳动合同，一旦订立便具有法律效力，双方都应该按劳动合同所规定的内容履行义务。如未能在雇佣之日起一个月之内订立书面劳动合同，用人单位将面临向员工支付双倍工资的罚款。如果从雇佣之日起长达一年仍未与员工签订书面劳动合同，可视作双方已形成无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不给签劳动合同不交社保这是合法的吗

根据现行法律法规，用人单位未签订劳动合同及缴纳社会保险，皆属违法行为。自雇佣关系成立之日起一个月之内，若劳动者未能与用人单位签署书面劳动合同，用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金；

然而，用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。若用人单位自雇佣关系成立之日起满一个月但不足一年未与劳动者签署书面劳动合同，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者每月支付双倍工资，同时与劳动者重新签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。