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月薪300万，要交多少税
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2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读
个人所得税的缴纳税款额度根据全年应纳所得税总额评估，综合所得扣除起征点及法定扣除后，按七级超额累进税率计算税款：3%适用于不超3.6万元，10%适用于3.6-14.4万元，20%适用于14.4-30万元，25%适用于30-42万元，30%适用于42-66万元，35%适用于66-96万元，45%适用于超过96万元部分。
一、月薪300万，要交多少税
个人所得税的缴纳税款额度是根据全年的应纳所得税总额进行评估的。这里所指的综合所得，即居民个人在每个所得税年度内获得的收入，扣除了六万元的起征点及法定的专项扣除、专项附加扣除等项目之后，剩余的金额。针对这个情况，我们设定了以下七个等级的税率：
第一级：如果您的应纳所得税总额不超过3.6万元，那么税率将维持在3%；
第二级：若您的应纳所得税总额在3.6万元到14.4万元之间，那么这个区间内的税额将会被征收10%的税率；
第三级：如果您的应纳所得税总额在14.4万元到30万元之间，那么这部分的税额将会被征收20%的税率；
第四级：如果您的应纳所得税总额在30万元到42万元之间，那么这部分的税额将会被征收25%的税率；
第五级：如果您的应纳所得税总额在42万元到66万元之间，那么这部分的税额将会被征收30%的税率；
第六级：若您的应纳所得税总额在66万元到96万元之间，那么这部分的税额将会被征收35%的税率；
第七级：而对于超过96万元的应纳所得税总额，则需要按照45%的比例进行计算。
《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
二、月薪3000社保公司和个人合计交多少钱
根据规定，员工需缴纳其薪资总额的18%作为个人账户的费用，其中包括养老保险中的8%（即240元）、医疗保险中的2%（即60元）、失业保险中的1%（即30元）以及住房公积金中的7%（即210元）。
因此，在扣除上述各项费用后，员工实际到手的工资为3000元减去240元、60元、30元和210元，即2460元。而企业则需要承担员工薪资总额的44%作为社会保障及住房公积金的缴费基数，具体包括养老保险中的22%（即660元）、医疗保险中的12%（即360元）、失业保险中的1.7%（即51元）、生育保险中的0.8%（即24元）、工伤保险中的0.5%（即15元）以及住房公积金中的7%（即210元）。
因此，企业所承担的总费用为1320元。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
个人所得税的缴纳金额与全年应当承担的所得税总和密切相关。在综合所得除去起征点以及法定扣除项目之后，需按照七级超额累进税率来精确计算出税款。具体而言，3%的税率适用于年收入低于或等于3.6万元的人群；而10%的税率则适用于年收入介于3.6万元至14.4万元之间的群体；20%税率针对的是年收入在14.4万元至30万元之间的人士；25%税率适用于年收入在30万元至42万元之间的人群；当年收入达到了42万元至66万元时，税率将提升为30%；66万元至96万元期间，税率将达到35%；当年收入超过96万元以上时，税率将会高达45%。
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月薪300万，要交多少税
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月薪300万，要交多少税
个人所得税的缴纳税款额度根据全年应纳所得税总额评估，综合所得扣除起征点及法定扣除后，按七级超额累进税率计算税款：
3%适用于不超3.6万元，10%适用于3.6-14.4万元，20%适用于14.4-30万元，25%适用于30-42万元，30%适用于42-66万元，35%适用于66-96万元，45%适用于超过96万元部分。
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劳动纠纷
年薪工资300万，每个月怎么计算个税
[律师回复] 工资薪金所得个税计算公式 应纳税额(总工次-“三险一金”-免征额)×税率-速算扣除数
1、工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
2、免征额是指3500，“三险一金”是指养老、医疗、失业三险，一金指住房公积金。由于生育、工伤保险金全由单位缴纳不应计算在个人所得税计税范围内。
3、举例：以“总工资5105元，三险一金105元”为例，计算如下：个税(51051053500)3%045元
1、工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
2、免征额是指3500，“三险一金”是指养老、医疗、失业三险，一金指住房公积金。由于生育、工伤保险金全由单位缴纳不应计算在个人所得税计税范围内。
3、举例：以“总工资5105元，三险一金105元”为例，计算如下：个税(51051053500)3%045元
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你好！工资年薪300万交多少税，税是个月交还是一年交
[律师回复] 工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。
应纳税所得额工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)
应纳税额应纳税所得额税率－速算扣除数
6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
应纳税所得额工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)
应纳税额应纳税所得额税率－速算扣除数
6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
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1500底薪，300全勤，200任务，没完成任务，现在又要扣我200任务，说是两个任务，
[律师回复] 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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月薪1.1万交多少税
在无额外扣除和足额五险一金的情况下，月薪11000元的纳税人年度应纳税所得额为72000元，适用10%税率，速算扣除数为2520元，应缴个税约为4680元。若考虑专项附加扣除和足额五险一金，实际应纳税所得额将降低，个税也会相应减少。具体计算方法为：从年度总收入中扣除个税起征点、社保和住房公积金费用，再根据剩余所得额选择合适的税率和速算扣除数计算个税。
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劳动纠纷
印花税300万要多少税额？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、300万交多少钱印花税
印花税：300万的0.05%
二、法律依据
第一条 在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人(以下简称纳税人)，应当按照本条例规定缴纳印花税。
第二条 下列凭证为应纳税凭证：
(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;
(二)产权转移书据;
(三)营业账簿;
(四)权利、许可证照;
(五)经财政部确定征税的其他凭证。
第三条 纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。
应纳税额不足1角的，免纳印花税。
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快速解决“公司经营”问题
偷税漏税300万什么罪行
[律师回复] 1.偷税漏税300万涉嫌逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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偷税漏税300万什么罪行
[律师回复] 1.偷税漏税300万涉嫌逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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底薪2500，全勤300，应出勤26天，实际出勤20天（因为是新进员工）这个工资怎么算？全勤300直接扣掉吗？
[律师回复] 您好，请问是否已经签订劳动合同？劳动合同中是否对全勤奖有相关约定？
具体还是要看公司规章，如果您觉得公司没有足额支付您的劳动报酬，您可以先向当地劳动监察大队提出举报和投诉
具体情况您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你您的权益。
具体还是要看公司规章，如果您觉得公司没有足额支付您的劳动报酬，您可以先向当地劳动监察大队提出举报和投诉
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月薪1.1万交多少税
在无额外扣除和足额五险一金的情况下，月薪11000元的纳税人年度应纳税所得额为72000元，适用10%税率，速算扣除数为2520元，应缴个税约为4680元。若考虑专项附加扣除和足额五险一金，实际应纳税所得额将降低，个税也会相应减少。具体计算方法为：从年度总收入中扣除个税起征点、社保和住房公积金费用，再根据剩余所得额选择合适的税率和速算扣除数计算个税。
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劳动纠纷
底薪六千 自己缴纳才300多
[律师回复] 单位和职工缴存比例最低不低于5，原则上不高于12合计缴存比例为10至24，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税200610号中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7，如果有补充公积金，比例为工资总额的8。两项相加，单向缴存的最高额度为15。如果12以内的部分可以免征个税，那么超过的3部分则需要缴纳个人所得税。需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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12月，薪资架构是2500 300全勤 200交通补贴 提成（1万以下5%），星期天休息，不满一个月被老板莫名其妙辞退，21号是最后一天上班，23号开始不去上班，我应得的薪资是多少2500?3021吗？那个人说按上班天数算2500?3018，请问是我的对还是那个老板的对？
[律师回复] 用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。
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底薪2030，怎么算工资？绩效300，每天上八个小时，加班一个小时
[律师回复] 产假绩效工资应当照常发放。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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月薪三万交多少税
月薪三万元需缴纳的税收数额因个人情况而异。在不考虑专项附加扣除和社会保险扣除等因素下，月薪三万元需缴纳约4875-5625元个人所得税。具体税额取决于应纳税所得额、税率和速算扣除数。请注意，此计算仅供参考，实际税额可能因个人情况而有所不同。
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劳动纠纷
法定假日三倍工资如何计算的？是本薪加另外支付300%还是包含本薪合计300%？
[律师回复] 法定假日如果加班，工资需要支付三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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你好！想咨询一下，三倍工资的概念是指含本薪300%还是除本薪外另外支付300%？
[律师回复] 节日三倍工资如何计算方法如下：
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
3、日工资计算方式：日工资月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资日工资÷8小时。
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
3、日工资计算方式：日工资月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资日工资÷8小时。
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300万印花税是多少?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、300万交多少钱印花税
印花税：300万的0.05%
二、法律依据
第一条 在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人(以下简称纳税人)，应当按照本条例规定缴纳印花税。
第二条 下列凭证为应纳税凭证：
(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;
(二)产权转移书据;
(三)营业账簿;
(四)权利、许可证照;
(五)经财政部确定征税的其他凭证。
第三条 纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。
应纳税额不足1角的，免纳印花税。
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300万印花税是多少
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、300万交多少钱印花税
印花税：300万的0.05%
二、法律依据
第一条 在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人(以下简称纳税人)，应当按照本条例规定缴纳印花税。
第二条 下列凭证为应纳税凭证：
(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;
(二)产权转移书据;
(三)营业账簿;
(四)权利、许可证照;
(五)经财政部确定征税的其他凭证。
第三条 纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。
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月薪3万交多少税
月薪三万，个人所得税约为4875元。计算依据是起征点5000元，剩余部分按25%税率计算，并扣除1375元速算扣除数。此计算未考虑专项附加扣除和社会保险扣除。实际税额可能因个人情况有所不同。
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印花税300万交多少个人所得税
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、300万交多少钱印花税
印花税：300万的0.05%
二、法律依据
第一条 在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人(以下简称纳税人)，应当按照本条例规定缴纳印花税。
第二条 下列凭证为应纳税凭证：
(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;
(二)产权转移书据;
(三)营业账簿;
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(五)经财政部确定征税的其他凭证。
第三条 纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。
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[律师回复] 【法律依据】
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
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请问偷税漏税300万要判多少年
[律师回复] 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，最高可以判7年有期徒刑。
【法律依据】
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
【法律依据】
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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一月休息四天底薪是2600。餐补300 满勤200。我上班了19天问一下薪资怎么算
[律师回复] 看用人单位如何解释，表面看是保底工资2500.
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.
全勤与满勤是有严格意义上区分的,现有很多企业混洧不清.故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念.
全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看公司怎么具体规定了。
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.
全勤与满勤是有严格意义上区分的,现有很多企业混洧不清.故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念.
全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看公司怎么具体规定了。
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