在法律层面上,员工自行离职后仍然享有获得薪酬的合法权益。
依据相关法规规定,用人单位应按照月度为周期,采用金属货币形式,全额支付给予劳动者个人。任何公司或组织都不能非法克扣、故意拖欠劳动者的正当薪酬。若是雇主方面无视这一法定要求,侵犯了劳动者应得的工资,劳动者可选择前往当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者直接启动劳动仲裁流程。对于劳动仲裁机构给出的裁定结果持异议者,仍可寻求司法途径维护自身权益,即向有管辖权的法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、自离有工资吗
即便是员工在未征得同意的情况下自行离职,同样享有获得薪资报酬的权益,这源于他们已经付出过辛勤劳作。
然而,倘若员工采取突然离开方式,且没有通知雇主便离岗,那么作为雇主的一方则拥有要求其承担责任的权利。而根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确指出,若劳动者违反签署的劳动协议条款,或非法泄漏公司机密信息,给企业造成实际损害,应当对此负责并进行责任追究。在此过程中,雇主必须遵循法律程序展开行动。具体而言,首先需取得充分的证据证实员工确有不当行为,并且须证明雇主因该等行为遭受了实际经济损失;
其次,还需要严格按照法定程序行进,避免擅自行动。在雇主认为员工应承担赔偿责任时,有权依法向劳动争议调解委员会提起申诉或将此事诉诸法院请求裁定。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在员工结束与企业的劳务关系后,他们依然享有获取应有工资报酬的权利。按照相关法律法规,雇主有义务准时、按期、全额地向离职员工支付其应得款项,不得以任何借口进行克扣或者拖延。若出现此类纠纷,员工可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者提出劳动仲裁申请,甚至可以向法院提起诉讼,以此来捍卫自身的合法权益。