年休假是按照工龄还是入职时间

一、年休假是按照工龄还是入职时间

依据我国的相关法律法规，凡在公私营机构或单位工作达一定年限的员工，皆享有年假待遇。这其中包括各级政府机关、各种社团组织、各类企事业单位以及私人非营业性质的工商经营管理者和个体工商户等所有涉及员工的机构或单位。

至于员工们享有的年假时长则是按照其实际服务期限来衡量的。一般来说，只要员工持续为单位工作满一整年后，便可正式申请并享受带薪年假。具体的计算方式如下所示：

（1）如果员工累积工作经历达到过一年至十年不等的时间段，那么他们将享有五天的年假天数；

（2）若员工累计工作时间长达十年至二十年之间，那么他们将额外获得十天的年假天数享受；

（3）而当员工拥有的累积工作年限超过二十年这个范畴时，他们将继续多享受到五天年假的额外权益；

（4）值得注意的是，在计算年假的过程中，国家规定的法定节假日及周末双休日并不包含在内。

此外，员工在享受年假期间，他们的薪资报酬也将保持不变，如同日常工作时期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、年休假是按入职日期还是按年度算

通知明确指出，法定年假通常根据员工入职之日起算至第十三个自然月的整周年数进行核定。换言之，自劳动者加盟企业以来，以满一周岁为一年，即在其加入公司后的第十三个月之际便可向相关部门提出请休年假的申请。依照现行规定，职工累积的工作年限达到了1年到10年之间的时间时，每年可享受五天的年假；如果累积的工龄达到10年但未超过20年，则每年享有十天的年假期；而当累积的工作年限已经超过了20年后，每年则有资格享受十五天的年假。

《职工带薪年休假条例》第三条

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在计算年度休假的主要参考因素中，我们会以员工的实际服务年数作为基准，并结合他们的工龄以及加入本公司的初始日期进行综合判断。一旦员工有了一整年的工作经验之后，他们就可以开始享受到带薪年假的福利待遇，而具体的假期天数则是根据他们累积的工作年数来决定的：对于工作年限在1至10年间的员工，他们将享有5个工作日的带薪年假；对于工作年限在10至20年间的员工，他们将享有15个工作日的带薪年假；而对于工作年限超过20年的员工，他们将享有20个工作日的带薪年假。值得注意的是，法定节假日以及周末并不被纳入到年假之中，同时，员工在享受年假期间所获得的薪资报酬也不会发生任何变化。