医疗保险交不够25年怎么办

最新修订 | 2024-07-26
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王颖律师
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专家导读 若距离累计缴纳社保25年的目标尚有时间,可考虑一次性补缴,费用按拖欠月份和缴费基础计算。若时间跨度大,补缴不利,可考虑转为城乡居民医保,男缴15年、女缴13年即享医保。持续在职,则继续缴纳社保直至达到25年目标。
医疗保险交不够25年怎么办

一、医疗保险交不够25年怎么办

1.若距完成累计缴纳社保25年之期限尚有一段时日可供支配,您可考虑进行一次性的补缴措施。具体的补缴费用,将根据所拖欠应缴的月份数量及其对应月份的在职员工社会保障缴费基础数额予以核算确认。

2.如果您发现,距达到累积缴纳社保25年之期限仍有一段相当长的时间内无法实现,那么选择一次性且毫无疑问地进行补缴并不利于经济利益,因此,您亦可考虑将现有的在职员工社会保障转变为城乡居民医疗保险。相比较而言,城乡居民医疗保险在缴费年限方面的需求颇为宽松,只需男性缴纳15年和女性缴纳13年,便能在退休之后享有基本的医疗保险权益。

3.若您依然在职场中奋斗,您不妨持续投资并负担在职员工社会保障的费用,直至累计缴纳社保25年的重担圆满落地。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

二、医疗保险交够20年还用再交吗

医保缴纳已达20年且抵达退休年龄之际,您便可无需继续缴纳医保费用。

依据我国相关政策法规,具有参加职工基本医疗保险资格的人群,当其到达法定退休年龄时,若累积缴纳医保费用达到国家规定的年限,那么在退休之后将不再需要缴纳基本医疗保险费用,而是根据国家相应的制度标准享受基础性的医疗保障福利待遇;

然而,如果在国家规定的年限之内尚未完成缴费义务的话,则可继续缴付直至达到该国家规定年限为止。不同的地域和政策对缴纳医保的最高年限有着不同的明确规定。基于一般情况来说,男性参保者应至少缴纳年限不低于25年,而女性参保者则需至少缴纳年限不低于20年。

《社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

倘若实现累积缴纳社会保险长达25年的目标依然具备充足的时间,您可以考虑采取一次性补缴的方式进行缴纳,具体费用将依据拖欠月份以及缴费基础等因素进行核算。但若是时间跨度过长,补缴可能并不便利,那么便可以考虑将其转为城乡居民医保,男性只需缴纳15年,而女性仅需缴纳13年即可享受相应的医疗保障待遇。然而,如果您仍然保持在工作状态并且希望继续为自己的未来提供更多的保障,那么建议您继续缴纳社会保险,直到达到累计缴纳25年的目标为止。

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养老保险已交够15年,医疗缴费可以单独交费吗?医疗不是得交够25-30年吗
[律师回复] 具体是这样规定的,分两种情况:
一、对于在职人员,只要在单位工作,就要一直交。
社会保险对于企业来说是强制缴纳的,如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。
作为强制保险,对于公司来说,为员工购买是必须承担的义务,即便员工个人申请不予缴纳,公司一般也不会同意,因为社保每年也会有稽查,一旦公司没有全员缴纳保险,将面临比较大的风险,公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。
另一方面,企业缴纳保险是五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)同时一起交,如果不缴纳,会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足,对公司也是一大风险。
所以对于在职人员,只要在单位里工作,社保是不可能不缴纳的,即便交够15年,单位也仍然会继续缴纳,即便员工个人申请办停公司也不会同意。
二、对于灵活就业人员,交够15年是否缴纳,全凭个人。
对于以个人身份缴纳社保的人员,如果不想交社保,这个是很好操作的,带身份证去社保局直接办理停缴即可,是非常方便操作的。
但需要注意的是,灵活就业人员停了社保同时也会停医保,就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的,大部分地区是要缴纳25年才能办理退休,所以能够养老退休的人不一定能医保退休。
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医疗保险交多少年?
这个男职工和女职工的要求年限不同,至少也要25年。医疗保险男职工累计缴纳满30年,女职工累计缴纳满25年,退休后仍可享受医疗保险,也就是终身享受。
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你好,问一下男的医疗保险是连续交够还是累计交够25年,到退休年龄医保没交够怎么办,能补齐吗
[律师回复] 依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(第13号令)第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。根据现行政策文件规定,参加城镇职工基本养老保险到了法定退休年龄累计缴费不满15年的人员,除2011年6月30日(含)前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年,可以一次性补缴至满15年,其他情形不能一次性补缴不足年限,只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。根据相关规定,参保单位、参保个人是按月缴纳养老保险费。因此补缴养老保险并不可以一次性补缴!扩展资料:
养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用:有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。此外,由于养老保险涉及面广,参与人数众多,其运作中能够筹集到大量的养老保险金,能为资本市场提供巨大的资金来源,尤其是实行基金制的养老保险模式,个人账户中的资金积累以数十年计算,使得养老保险基金规模更大,为市场提供更多的资金,通过对规模资金的运营和利用,有利于国家对国民经济的宏观调控。在中国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。从此,中国逐步建立起多层次的养老保险体系。
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[律师回复] 到了退休年龄可是医保还没有交够时间,可以一次性补缴。  医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限),一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年(或10年),才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。扩展资料:补缴:  
一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费。  
二、对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时,按下列方法签订补缴协议。  
1、欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。  
2、欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议。  
3、欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议。  
4、单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。  
三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款。  
四、破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请,审核后送稽核监督部门处理。  
五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的律图补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息,调整参保单位欠费信息。
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