国家劳动法工资规定是什么

最新修订 | 2024-07-26
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专家导读 根据薪酬支付相关法律规定,工资包括计时、计件工资、津贴与补贴、奖金、加班工资和特别工资六大板块。各企业应结合自身生产运营和经济效益,按法律法规制定薪酬支付模式和水平。
国家劳动法工资规定是什么

一、国家劳动法工资规定是什么

鉴于有关薪酬支付的相关法律规定,工资可分为以下六大板块进行计算:计时工资、计件工资、津贴与补贴、奖金、额外加班工资及针对特定情况所支付的特别工资。各企业均应依据自身生产运营特性及其经济效益状况,按照国家法律法规,独立自主地制定其员工薪酬支付模式以及相应的支付水平。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条

国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

二、国家劳动法规定每月工作时间上限是多少

根据我国劳动法之规定,全体劳动者每天工作时间不可超过8个小时,而他们每周的平均工作时间则不能够多于44个小时。我国法律还具体规定了,所有用人单位须确保其员工能够得到每周至少一天的休息时间。如因生产经营的实际需求,用人单位需与工会以及劳动者进行充分的协商之后,方可适当延长工作时间,但通常情况下,每天的工作时间不得超过1个小时;若有特殊原因必须延长工作时间,那么在确保劳动者身体健康不受影响的前提下,每天的工作时间最多可延长3个小时,然而,每月的总工作时间不得超过36个小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

依据我国关于薪酬支付的相关法律规定,员工薪酬主要由计时工资、计件工资、津贴与补贴、奖金、加班工资以及特殊工资等六个部分构成。各个企业应当在充分考虑自身生产经营状况及经济效益的基础上,严格按照国家法律法规的要求来确定其薪酬支付方式和标准。

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