公司给员工发工资要交多少税

一、公司给员工发工资要交多少税

应纳税所得额是由月度收入扣除5000元（免除额）、专项扣除（如社会保险费和公积金缴纳）、专项附加扣除以及依法明确的其他扣除项后计算得出。

根据现行规定，薪资所产生的税收应该按照应纳税所得额乘以法定的税率进行计算。

具体来说，专项附加扣除项目主要涵盖了以下几个方面：子女教育费用支出、继续教育费用支出、大病医疗费用支出、住房贷款利息、住房租金支出以及赡养老年亲属的费用支出。而对于个人所得税税率，我们将按不同的薪资区间进行详细说明：

首先从月度收入在1至5000元之间的情况来看，其中包含了5000元在内，此时适用于的个税税率为零；

其次，当月度收入在5000至8000元之间时，薪资范围同样包含了8000元在内，这一情况下适用的个税税率则调整为3%；

再者，月度收入处于8000至17000元之间的情况，这里涵盖了17000元在内，相应地个税税率也调整为10%；同样地，当月度收入位于17000至30000元之间，这里同样涵盖了30000元在内，对应的个税税率为20%；而在月度收入位于30000至40000元之间，同样涵盖了40000元在内，其适用的个税税率为25%；

此外，当月度收入处于40000至60000元之间，包括60000元在内，这个阶梯的所有工资均适用30%的个税税率；

最后，如果月度薪资超出60000元但不超过85000元这个限额，其薪资应纳税所得额将适用35%的个税税率；而若薪资超出85000元的上限时，其适用的个税税率将会是45%。

《中华人民共和国个人所得税法>第九条,个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。所以法律规定了个体工商户的个人所得税项目需要每个月申报，并在次月十五日内预缴。按月申报同按年的五级累进税率计算，因为每个月份都可以按累计的应纳税所得和税率表对应税率计算应纳税额，到年底就是12个月（全年）的累计数了。当然当月计算的应纳税额要扣除本月之前累计已缴数，才是当月实际应缴税额。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

当谈论到“应纳税所得额”时，我们需要明确其具体含义。这里所指的是每月的收入减去法定的5000元免税额以及个人可以享受的专项扣除与附加扣除之后所剩余的金额。在计算个人所得税时，这一数值将被按照一定的税率进行计算。关于附加扣除项目，它们包括了子女教育费用、继续教育费用、重大疾病医疗费用、购房贷款利息支出、租房费用以及对老年人的赡养开支等方面。而税率的设置则会根据您的收入水平进行调整，例如月收入处于1-5000元之间的人群，其适用的税率为零；而对于月收入在5000-8000元之间的人员，其适用的税率则为3%，依此类推，直至月收入超过85000元的高收入群体，他们所适用的最高税率为45%。